1月19日，易门县召开2012年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，听取县委常委会关于2012年度干部选拔任用工作情况专题报告，并对易门县干部选拔任用工作和2012年新选拔任用的科级领导干部进行民主评议。

　　县委书记方志鸣代表县委常委会，向全委扩大会报告2012年度干部选拔任用工作情况。县委副书记、县长马云峰主持会议。

　　方志鸣在报告中说，2012年，县委始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻和完善干部工作机制，提高干部选任工作科学化水平，以县乡人大、政府、政协换届为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设，全年共提拔科级干部39名，其中，正科16人，副科23人。领导班子和干部队伍结构得到优化，整体功能有了新的提升，干部选拔任用工作取得了明显成效。具体体现在：一是坚持选任标准，认真贯彻干部选拔任用工作条例，严格干部选任工作程序。坚持正确的选人用人导向。注重优秀年轻干部、党外干部、妇女干部、少数民族干部的培养使用。加大干部交流力度。二是注重探索创新，不断深化干部人事制度改革。三是强化干部选拔任用过程和日常监督管理。严明县乡换届工作纪律。

　　2013年，县委将以学习贯彻十八大精神为契机，继续认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以建设“三强”班子、“四有”队伍为目标，以加强素质和能力为重点，切实加强各级领导班子建设，探索干部教育培训新方法，选派科级干部到省直对口部门跟班学习，探索符合县情干情的干部选拔任用工作机制，加强领导干部“德”的考核，完善竞争性选拔干部方式，建立干部选拔任用工作信息公开制度，努力提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力，为全县经济社会科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的组织保证。

　　会上，与会人员进行了集中测评。