近年来，易门县坚持标准、强化实践、注重导向，重视和加强从基层一线选拔培养科级后备干部，为全县经济社会发展提供了人才保障。

一是在一线储备。结合乡镇党委换届，把能力素质优、工作实绩突出、工作经验丰富和群众公认的乡镇优秀年轻干部调整充实进科级后备干部队伍，做到动态储备管理，保证质量，使后备干部队伍始终保持门类齐全、结构合理、素质优良。目前，全县共储备科级后备干部140名，其中具有乡镇工作经历的占后备干部总数的45%。

二是在一线培养。采取下派挂职、轮岗交流等多种方式，有计划地将政治素质好、工作责任心强、工作踏实但缺少农村工作经验的科级后备干部选派到基层一线工作。结合新农村建设、重大项目建设等重点工作，先后将138名长期在机关工作或缺乏农村工作经验的单位骨干或中层干部选派到新农村建设、农村土地开发整治、农田水利建设和农村矛盾纠纷调处等工作中磨练意志、积累经验。2009年以来选派了12名优秀后备干部到环境艰苦、情况复杂、矛盾较多的乡镇挂任副书记、副乡镇长，提高他们处置复杂局面和解决实际困难的能力和水平。

三是从一线选拔。坚持把有无基层工作经验作为干部选拔使用的重要依据，优先使用那些基层工作经验丰富、能力素质突出、群众公认、政治思想成熟、事业心强、有发展潜力的优秀干部。2008年以来，共提拔使用科级后备干部115名，其中具有基层工作经验的干部占提拔总数的79.3%。