易门县坚持教育在先、提醒在前，深入开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动，教育引导党员干部严守换届纪律，为营造风清气正的良好换届环境奠定坚实基础。

坚持教育在先四谈。采取“集体谈”与“个别谈”相结合、“定时谈”与“随时谈”相结合的方式，确保谈话多重覆盖。 “集体谈”，通过召开专题会议或结合工作部署会议，和干部进行集中谈心谈话。“个别谈”，通过面对面个别交流的方式，与干部进行逐一谈心谈话。“定时谈”，在换届选举过程中的一些关键节点前，及时和干部进行谈心谈话，加强提醒引导。“随时谈”，根据工作进展情况，随时对有关对象进行谈话提醒，绷紧换届纪律这根弦。县乡党委换届期间，开展严肃换届工作纪律集中专题谈心谈话3场次，个别谈心谈话200余人次。

坚持提醒在前四谈。一是谈纪律。向谈话对象宣讲中央和省、市委作出的一系列重要决策部署、制定的纪律规定和处理措施，特别是“五个严禁、十七个不准和五个一律”的换届纪律要求,教育广大党员干部增强纪律观念和责任意识，筑牢思想防线。二是谈责任。重点督促主要负责同志切实承担起本地本部门严肃换届纪律“第一责任人”的职责，既要不折不扣地抓好本地本部门领导班子和领导干部的教育学习，让每一名领导干部熟知换届纪律，严格执行各项换届纪律，又要严于律己，带头抵制各种违反换届纪律的行为，为其他同志做出表率，以实际行动严肃纪律，匡正风气。三是谈想法。征求干部对今后工作的想法,准确把握干部的思想动态和个人诉求,稳定干部思想,教育广大党员干部顾大局、识大体，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，为换届中的人事调整安排打好基础。四是谈建议。广泛征求党员干部的意见建议，为加快易门科学发展建言献策，为一个好报告的形成提供有力保障。 （办公室  矣丽）