小街乡大力实施“关爱、提升、育才”三项工程，积极搭建干事创业平台，让大学生村官在实践中磨练意志、增长才干、成就事业。

实施“关爱工程”。坚持在政治上关心、工作上支持，生活上照顾，建立“四带一”培养帮带机制，尽快使大学生村官进入角色，履行职责。即乡党委副书记为责任人，全面负责大学生村官驻村期间的各项工作；乡组织委员为联系人，及时了解掌握大学生村官思想、工作、学习和生活情况，做到“一周一电话、一月一见面，半年一谈心”；驻村工作组长为挂钩人，挂钩联系大学生村官，为他们开展工作提供指导和帮助；村党总支书记或主任为帮带人，带领大学生村官进村入户开展工作，面对面、手把手向他们传授群众工作经验，用解决热点、难点问题的实例帮助他们提高农村工作水平。

实施“提升工程”。把大学生村官纳入全乡干部教育培训计划，组织大学生村官参加各种学习培训，重点就党在农村的各项方针政策、法律法规、实用技术和做好农村工作的方式方法等进行专项学习培训。邀请大学生村官列席乡重点工作会议，向他们介绍乡情村况、村务管理和民间纠纷处理常识等，让他们对村干部岗位职责、农村工作方法等有了全面了解，有效提高大学生村官的基层工作能力。根据具体情况安排大学生村官到乡镇相关部门进行阶段性、短期性挂职锻炼，安排他们参与各项重点工程和中心工作，拓宽农村工作知识，积累工作经验和方法，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

实施“育才工程”。制定《大学生村官日常管理考核办法》，建立大学生村官个人成长档案，实施大学生村官向村“三委”班子和群众“双述双评”，强化对大学生村官履职情况的督查评议，使大学生村官在工作岗位上施展才华，发挥作用。积极让大学生村官参与任职村所有重要事项的研究决策，参与任职村的各种会议和各项工作，在参与工作中提高大学生村官解决实际问题的能力。同时，乡党委还积极与各级各部门进行对接，为大学生村官提供各类招考信息，努力拓宽大学生村官的出路。2009年以来，小街乡共有5名大学生村官在各类招录考试中脱颖而出，占总数的63%。其中，1名进入乡党委领导班子、1名进入村“三委”班子，3名通过机关事业单位考试走向新的工作岗位。