易门县人事劳动局机关党总支下设局机关、社保局、就业局和医保中心四个党支部，有在职职工68人，党员49人。自开展创先争优活动以来，局机关党总支以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”为创建目标，充分调动广大党员干部的积极性和创造性，使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党总支的战斗堡垒作用进一步增强。

一、强化领导班子自身建设 。一是加强制度建设。建立总支班子学习制度、领导干部调研和个人自学制度，加强领导班子政治作风和制度建设，健全完善了民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度以及议事决策制度，用制度规范领导干部的工作和活动。二是强化责任意识。从加强分工管理、“一岗双责”入手，进一步明确总支班子成员对抓好党建工作的领导责任，班子成员经常开展调查研究，分析新情况，研究新措施，认真解决总支在开展工作中存在的困难和问题，构建党组织、党员同抓同创的党建工作新格局。三是坚持集体领导和民主决策制度。党总支根据局党委的要求和单位实际情况，制定了“三会一课”制度、党务公开制度、民主评议党员制度、发展党员制度等制度，营造制度管人、制度管事的良好氛围，为促进各项工作的正常开展提供了坚强的制度保证。

二、强化党员干部队伍建设。一是认真开展建设学习型党组织活动。继续坚持和完善“三会一课”、“干部职工理论学习”、“总支委员会学习日”、“支部学习日”等制度，在机关党员中开展共读一本书活动，做到活动有可行的安排，有详实的记录，有学习笔记，有授课提纲，保证学习效果。二是抓好业务知识学习。积极选派工作人员参加省、市各类业务培训，为提高人事编制与社会保障工作能力和水平提供强有力的知识保障。三是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，2008年发展3名新党员，预备党员转正2名。2009年预备党员转正3名，2010年发展党员1名。四是及时掌握思想动态。加强与干部的交流沟通，及时发现并解决大家在思想上、工作上发生的问题和矛盾，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造。

三、强化基层组织建设。一是严格党的组织生活。坚持开好班子民主生活会，坚持集中学习制度，严格执行《三会一课制度》、《干部廉洁从政规定》，按规定及时召开总支委员会、支部党员大会，确保党组织生活的正常开展。二是加强党组织活动场所建设力度。机关各支部都建有党员活动室，民情恳谈、首问首办、公开服务承诺等各类管理制度粘贴上墙，注重档案管理规范，做到专人管理党建材料和党建工作表册。三是积极探索党员教育管理方式。在局机关和社保局申报了党员远程教育接收点，为49名机关党员建立“党员成长档案”，促进机关党员教育管理经常化、规范化和制度化建设。四是加强对联系点的帮扶指导。各支部积极创新帮扶思路和机制，加强与联系村组的沟通联系，把为联系村组和困难群众做好事、解难事落实在具体行动上。

四、强化干部队伍作风建设。一是抓好廉政教育学习。采取多种形式，组织广大党员干部认真学习中央、省、市、县纪委的文件精神，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。把党风廉政宣传教育贯穿到对党员干部的培养、选拔、管理的各个环节，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。二是抓好窗口示范建设。在机关党总支设立6个党员示范窗口、五个廉政示范岗，继续深入开展党员示范窗口、亮双证上岗等活动，以完善工作目标责任制为重点，逐级建立科学周密、具体明确的责任考核体系，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用，努力建设“效能型部门、服务型部门、廉洁型部门、人民满意部门”。三是抓好廉政制度的落实。认真落实党风廉政建设责任制，制订《纪律制度》、《财务管理制度》、《接待制度》、《车辆管理制度》、《政务公开制度》等管理制度，加强监督检查，对重大决定和活动按照上级要求邀请县纪委第三纪工委的全程参与并进行监督。四是立足本职抓创先。各局、中心、股室以抓年初市政府、市局下达各项目标的落实为创先争优活动的重要载体，以活动促工作，不折不扣地贯彻执行县委、政府、上级业务部门和局党委的决策部署，齐心协力推进人事劳动各项工作稳步发展。