易门县积极创新人才工作体制机制，扎实抓好人才培养、使用等各个环节，人才工作取得明显成效。

一是人才总量有所增加。加才引智引才力度，不断充实党政领导干部人才库、科级领导后备干部人才库、党员人才库、农村实用人才库，努力建设门类齐全、结构合理的高素质人才队伍，实现人才总量逐年递增、各类人才中具有大专以上学历的比例逐年上升的目标。截止目前，全县共有各类人才5711人，其中党政人才1192人，专业技术人才2275人，企业经营管理人才488人，农村实用人才1756余名人；中专以上学历4287人，占人才总数的75%。

二是制度建设得到加强。制定出台《“十一五”人才发展规划》、《2009年人才工作要点》，适时调整充实人才工作领导小组及办公室，明确工作职责，将人才工作纳入县委、政府重要议事日程，定期召开会议，研究人才工作。建立人才工作联席会议制度、人才工作协调会议制等一系列人才工作机制，促进了人才工作制度化建设。

三是综合素质得到提高。针对各类人才的特点，采取不同形式进行培养锻炼，如：党政人才采取上派跟班学习、下派挂职锻炼；专技人才采取“一对一”培养模式；企业人才采取以会代训、外出培训；农村实用人才采取远程教学、技术指导等形式进行培养锻炼，提高他们的综合素质。2008年，对1192名县直部门和事业单位人员进行业务技能培训；对90名企业经营管理人员进行智能培训；选派32名医疗卫生人员到省级医疗机构进修学习；对13824名农村人才进行种养殖等农村实用技术、致富技术培训。

四是宣传力度得到加大。充分运用易门政务网、党建网和易门广播电视台等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行专题报道，产生了良好的社会效应。各乡镇党委和人才领导小组成员单位及时收集、整理和编发人才工作信息，全面总结推广人才工作和人才队伍建设中的新举措和好经验，加大人才工作信息的交流和舆论宣传力度，营造人才工作良好环境。