近年来，在全面实施人才强县战略中，易门县紧扣“引、育、用、留”四字方针，加强人才队伍建设，人才工作取得了新的突破。

拓宽选人渠道“引才”。针对现有人才素质不高，急需人才进不来的实际，县委、政府相继出台了《实施人才强县战略的意见》、《培养、引进和使用人才的暂行规定》，采取加快培育和发展高层次人才，完善柔性引才机制和人才引进政策等方式，多渠道、全方位地吸纳人才，围绕县域经济重点产业发展，采取聘用、兼职、技术咨询、专家讲学和技术合作等人才引进形式，加大人才引进力度。近年来，通过面向社会公开招考，先后引进外籍人才85人，其中：卫生系统23人、教育系统42人，农、林、水、环境、畜牧等部门20人；借助招商引资项目引进人才120余人。

强化实践锻炼“育才”。建立后备干部人才库、优秀专业技术人才库，实行分类、分层培养党政人才和优秀专业技术人才；注重从县乡两级党政机关、事业单位中择优遴选出优秀干部到村（社区）担任新农村指导员，进一步锤炼作风，增强对县情的认识；选派县直部门副科级以上领导干部到省级和市级部门进行挂职锻炼和跟班学习，拓宽发展思路和工作视野；挑选有培养潜力、年轻有为的干部到基层、到生产一线、到不同领导岗位经受锻炼，锤炼意志、增长才干。近年来，从党政机关和事业单位中选派了142名优秀人才担任新农村指导员，选派了24名副科级以上领导干部到省、市有关部门跟班学习，选派了26名年轻干部到乡镇挂职锻炼。

深化制度改革“用才”。积极深化干部人事制度改革，采取竞争上岗、聘任和公开选拔的方式，加大优秀人才的使用力度。在县人事劳动局、农业局、建设局、党校等部门，对36个股所级岗位实行了竞争上岗，使优秀干部通过竞争上岗脱颖而出，走上中层领导岗位；职教改革后，对两校一园领导班子严格实施聘任制，努力为优秀干部干事创业搭建平台。2009年以来，通过公开选拔的方式，先后拿出16个副科级领导职位面向社会进行公开选拔，进一步拓宽选人用人视野，不断激发干部创先争优的活力。

优化内部环境“留才”。按照生态易门建设的规划，以打造一流的人居环境和一流的治安环境为基础，以环境优势来留住人才；通过易门党建网、县电视台和各种宣传媒介，大力宣传优秀人才和人才队伍建设先进典型，以营造尊重知识、尊重人才的良好氛围来留住人才；采取“户口不迁、关系不转、来去自由”的人才柔性流动机制和为优秀人才子女入学提供帮助和服务等优惠政策，努力为各类人才在易门建功立业提供政策环境，以优惠的政策环境留住人才。            （干部科  唐绍辉）