易门县委老干部局在创先争优活动中，对干部队伍建设提出“四过硬 五增强”目标。

四过硬：一是要有过硬的政治素质。要具备较高的思想觉悟，有政治观念、大局意识、责任意识，有正气。二是要有过硬的业务素质。要熟悉老干部工作业务，专业水平高，业务能力强；要擅于调研，长于写作，提高语言表达能力；要办事稳妥，协调能力强。三是要有过硬的工作作风。要立足本职，勤奋扎实，兢兢业业，刻苦钻研业务；要牢固树立“执政为民”的理念，干净做事，干净做人。四是要有过硬的思想品质。要敢于磨练自己坚强的意志，要敢于承担艰巨的工作任务，敢于迎战困难，圆满完成各项工作任务。

五增强：一是要增强学习，不断提高履职能力。要牢固树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和使命感；要以学明志，牢牢把握正确的政治方向；要以学励德，确保“大道”不偏离，“小节”不丧失；要以学广才，坚持向书本学习，向实践学习，不断增强履职能力。二是要增强责任意识，大力推进作风建设。每个干部职工都是责任主体，虽然岗位不同，但政治责任和工作责任是相同的。政治责任就是一切行动听指挥，自觉维护党的形象，服从党的安排，落实好党的决定。工作责任就是岗位之责，就是要勤勤恳恳做好本职工作。全体干部职工都要有干事创业、建功立业的追求，要有迎难而上、百折不挠的意志，在其位，谋其政，尽其心，竭其力。工作中要力求做到“用心、用脑、用力”，既要有务实的工作态度，又要有攻坚克难的决心。要按照建设法制政府的要求，进一步更新工作理念，转变工作方式，提高工作效率。 三是要增强工作的规划性、预见性。老干部工作头绪多、任务重、要求高、特别是管理服务工作要求高，迫切需要在日常工作中增强计划性和预见性，统筹兼顾,突出重点，分清轻重缓急，确实落实好工作责任。四是要增强工作的协调性、配合性。由于老干部局工作人员相对较少，各部门要通力协作,密切配合，做到“补台不拆台”，共同完成工作任务。五是要增强工作的规范性、细致性。抓好工作的规范性，促进全局干部职工思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设向规范化方向发展。抓好工作的细致性，强化“细节决定成败”理念，工作中要特别注意细致性，尽力避免工作差错的发生，彰显老干部工作队伍的良好形象。