着力加强对后备干部队伍建设。为建设素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，提升后备干部队伍的整体素质，大关县委组织部着力加强对后备干部队伍的建设与管理，全县在2009年届中考察、2010年届末考察之际，先后两次对后备干部队伍进行了调整充实。建立了由118名正科级，158名副科级组成的后备干部队伍，在后备干部中加强对少数民族、妇女、非党和年青干部的选拔和培养，正科级后备干部中少数民族干部10名，妇女干部16名，非党干部13名，正科级后备干部的平均年龄34.45岁。副科级后备干部中少数民族干部13名，妇女干部37名，非党干部27名，副科级后备干部的平均年龄是32.53岁。

着力加大对后备干部队伍的培训。大关县委组织部历年来把对后备干部的培训纳入县委主题班次的培训任务，每年集中组织后备到党校进行为期3至5天的定期培训，组织部和县委党校根据后备干部整体情况，合理、有针对性的安排培训专题，2009年以来共培训正、副科级后备干部250余名，充分发挥地方党校的主陈地作用，每年有计划的选派后备干部到国家行政学院、云南农村干部学院、省委党校、市委党校进行集中学习，2009年以来选派优秀年青后备干部6名到云南省委党校、云南省国家行政学院学习，选派13名到云南农村干部学院学习，选派16名到市委党校学习。同时坚持请进来和走出去相结合的培训模式，特邀中国领导科学研究会理事、国家行政学院学教研究部教授，昭通市人民政府胡月星副市长到大关作提升领导干部胜任力专题讲座。为提升后备干部党性修养，坚定理想信念提供了智力支持。

着力加强在实践中培养锻炼后备干部。县委组织部高度重视对后备干部的培养锻炼，近年来县委在县直单位后备干部中选派了10优秀年青干部到基层锻炼一年，其中到农村当农民3个月、到县人武部当士兵2个月、到乡镇挂职6个月、到党校学习培训1个月，县委下派挂职干部21名，其中有18名干部已走向科级领导岗位。从省、市、县三级下派指导员180余名，县委通过有计划的安排年轻后备干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位中工作和学习，有意识的培养他们对完成重大任务，应对重大事件、抗击重大自然灾害的信心和能力。

着力坚持对后备干部的组织管理，优先使用。通过年度考核、届中、届末考察，民主测评、民意调查、做群众工作满意度及干部“德”的考核等多种渠道，充分了解后备干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对特别优秀的后备干部，建议县委提拔使用，对表现较好的，组织给予充分肯定，对存在缺点和不足的，组织通过谈话方式，及时进行提醒和纠正。对不符合后备干部素质和条件的，及时调整出后备干部队伍名单。坚持备用结合，优先使用。