一是细化管理。实行“五个一”制度，即每天一次工作日志和学习笔记、每周提出本周工作要点、每半月写一次工作小结、每季度写一份调研报告、每次入户记一次村情民意。同时经常性调阅工作日志，并结合日志内容委派人员对大学生“村官”工作、生活等情况进行回访指导，真正做到政治上领导、思想上引导、工作上指导、生活上关心。

二是严格考核。对大学生“村官”考核按照“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”工作原则进行。通过定期述职察其言、个别访谈汇民意、实地走访观其效等形式，对大学生“村官”工作实绩进行考核评价。实行百分制量化考核形式，考核工作分工作实绩和述职测评两部分。工作实绩方面，主要分传授知识、为民办事、工作调研、信息采编和致富创业等五方面内容；述职测评方面，大学生“村官”对一年来的工作情况进行述职，党员干部和村民代表对大学生“村官”进行民主测评打分，分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。

三是重视激励。采取灵活多样的形式，努力营造大学生“村官”“干与不干不一样、干好干坏不一样”的工作氛围。从精神荣誉上入手，坚持把各级各类表彰和荣誉向大学生“村官”适当倾斜，通过各类新闻媒体，广泛宣传优秀大学生“村官”先进事迹，提高大学生“村官”的知名度和美誉度；在大学生“村官”中举行一系列活动进行评比，除授予奖项外，还给予适当的物质奖励。通过奖励先进，激励后进，形成竞相发展的良好局面。