为认真落实基层组织建设年要求，实现工作力量下移到基层，大关县选派80余名党建指导员充实基层党建工作力量。

选优配强基层党建指导员队伍。大关县整合干部力量，在充分掌握干部情况的基础上，选派“思想政治素质高、开拓创新意识强、党建工作能力优”的干部到基层担任党建指导员。县委下派干部到社区和部分非公企业担任党建工作指导员，并兼任党组织副书记。村级党建指导员由符合条件的新农村建设指导员担任，乡镇党政领导干部是党员的，也同时担任挂钩村党建指导员。对新农村建设指导员和乡镇挂钩领导都不具备条件的村，由乡镇党委下派党建指导员，确保每个村都有一名党建工作指导员。对本辖区内有非公企业和社会组织党组织的，由党（工）委下派党建指导员。

积极发挥基层党建指导员作用。党建指导员沉下身子，融入基层一线，为基层党建工作破解难题，助推党建工作上台阶。一是切实指导好基层党建工作。党建指导员重点围绕基层组织阵地建设、党组织战斗力、组织覆盖、党建机制落实、党员先锋模范作用发挥及促进农村经济社会发展等方面进行指导和帮助整改落实。村级党建指导员全面推进村务公开，推动“四议两公开”工作法、“三会一课”等制度落实；社区及企事业单位党建指导员加强对党组织设置、各项制度建设及创新管理等的指导。二是定期开展党务知识培训。党建指导员负责对村（社区）“两委”班子、支委班子成员及企事业单位管理人员进行党务知识培训，提高基层党务工作者的党建工作能力水平。三是加强党的知识教育和宣传。党建指导员充分利用党员大会、组织生活会、群众会等有利时机，开展党的知识和政策宣传；每年到村（社区）及企事业单位讲党课2次以上，宣传党的政策，教育群众要相信党、依靠党、永远跟党走。

加强基层党建指导员管理。县委出台党建指导员管理制度，加强党建指导员管理，确保工作实效。一是建立定期汇报工作制度。实行双向汇报工作制，基层党建指导员和村（社区）、企事业单位党组织定期分别到所属党（工）委汇报党建指导员工作情况，各党（工）委将党建指导员到岗情况、工作推进情况汇总上报县委组织部。二是加强督促检查。县委组成督查组，定期不定期深入村（社区）及企事业单位，对党建指导员工作情况进行督促检查，并将检查情况进行全县通报，鼓励先进，督促后进。三是严格考核。县委通过听、看、访、评的方式对党建指导员工作进行考核，并将考核情况作为评优选先、干部提拔任用的重要依据。