鲁甸县认真贯彻落实中央、省委、市委关于年轻干部培养选拔工作的有关要求，采取“三重视三绝不”，切实抓实抓牢抓好年轻干部队伍的建设。

一是重视年龄，绝不只看年龄  严格落实“优化领导班子年龄结构，形成老中青梯次配备”的要求，坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整的原则，根据岗位特点和工作需要梯次配备干部，重视长期扎根乡镇基层、埋头苦干、经验丰富的“老黄牛”，适当放宽任职年龄界限，重用有想法、有干劲、有闯劲的“三有”年轻人，逐步形成新老交替的良性循环，增强领导班子整体能力。

二是重视竞争，绝不只看成绩  鲁甸县致力于在全县干部队伍中营造良性竞争的工作环境，畅通优秀干部上升渠道，调动干部工作积极性，提升干部队伍整体实力，提高选人用人公信度。一是以公开选拔为依托，充实干部队伍人才。公选重视竞争不唯成绩，重视成绩不唯分，重视经历不唯简历，综合考虑选拔对象思想品质、个人能力、个性特征、岗位匹配度和发展潜力，择优录取；二是干部考核评价综合考察，德能勤绩廉缺一不可。考核重视干部工作成绩，更重视干部德绩，以实绩和群众公认为基，评选出真抓实干，群众拥护的好干部。

三是重视破格提拔，绝不出格提拔  鲁甸根据全县干部实际和工作需求，结合优秀干部综合实力及特性，破格提拔青年干部，重用人才，活用人才，加强干部队伍建设。破格提拔因“破格”而更加严格，鲁甸县提拔中实行层层把关，严把程序关，确保程序无差错；严把资格关，确保资格不降格；严把考察关，确保信息准实无纰漏，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》标准要求实行，确保绝不出现出格提拔。