鲁甸新街乡“三机制”力促大学生村官健康成长
作者：新街乡综合办：孔令鲜 发布时间：2012-06-13 10:27:54 点击率：59
鲁甸县新街乡以“基层组织建设年”为契机，着力加强大学生“村官”队伍建设，实行“三机制培养法”，积极促进大学生“村官”健康成长，有效发挥了大学生村官在服务农村、服务基层的作用。
结对帮带，筑牢“健康成长机制”。新街乡党委高度重视大学生村官的管理工作，结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，制定帮扶机制，筑牢大学生村官“健康成长机制”。一是建立了跟班学习模式。根据大学生村官所学专业、特长及村委工作实际，安排了部分村官到乡机关跟班学习，积极组织他们参与计划生育、新农村建设、征地拆迁等重点工作，使其对农村工作有一个大概了解。二是建立了大学生村官帮扶机制。明确每名大学生村官由各村挂钩领导和村主要负责人作为其培养人。培养人通过定期座谈、现场指导等方式，为大学生村官解决实际问题，传授基层工作经验和工作方法。从思想、学习、工作、生活等方面跟踪帮带，促进大学生村官全面成长。
以人为本，彰显“人文关怀机制”。新街乡高度重视、真情关心大学生“村官”，坚持以人为本，帮助大学生“村官”解决实际困难，确保大学生“村官”全身心投入工作。一是在工作安排上照顾。根据大学生村官性别和居住的地点，采取女生优先、就近安排的原则，将大学生“村官”安排到离住所较近的村委，女大学生村官尽量安排在交通条件较好、基础条件完善的村，有效解决了住宿难等问题。二是精神层面上激励。通过信息网络平台，加强对大学生村官的交流，了解大学生的工作、学习、生活动态，帮助他们解决各种困惑，引导他们树立扎根基层的信心，激励他们努力开展工作，造福百姓。同时不定期组织召开大学生村官座谈会，让他们感受到组织的关爱，大家庭的温暖，进一步增强了做好农村工作的信心和决心。
创新机制，夯实“激励考核机制”。一是创新管理机制。出台了《新街乡大学生村官管理办法》，实行“四级”管理机制，即乡级管理、村级管理、自我管理、群众监督四级管理。乡级管理主要负责大学生村官的具体管理和培训；村级管理，就是负责所在村大学生村官的日常管理。自我管理，就是大学生村官通过走访调研、书写工作日志、汇报工作进行自我管理；群众管理，就是开展民意测评，让群众评价。二是创新考核机制。结合“新街乡干部大述职大评议”活动，“完善“党委负责、群众参与”的两位一体考核机制，增加群众满意度的权重，注重农村工作实绩的考核，把大学生村官走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等群众关切的内容列入大学生村官考核重要指标。三是创新激励机制。对工作表现好、政治上积极要求进步、符合党员条件的村官及时吸收入党，同时鼓励“大学生村官”继续深造。已经有1名大学生村官通过公开招考成为了公务员，今年全省4月份招考公务员的，又有1名村官以岗位第一进入了面试。
结对帮带，筑牢“健康成长机制”。新街乡党委高度重视大学生村官的管理工作，结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，制定帮扶机制，筑牢大学生村官“健康成长机制”。一是建立了跟班学习模式。根据大学生村官所学专业、特长及村委工作实际，安排了部分村官到乡机关跟班学习，积极组织他们参与计划生育、新农村建设、征地拆迁等重点工作，使其对农村工作有一个大概了解。二是建立了大学生村官帮扶机制。明确每名大学生村官由各村挂钩领导和村主要负责人作为其培养人。培养人通过定期座谈、现场指导等方式，为大学生村官解决实际问题，传授基层工作经验和工作方法。从思想、学习、工作、生活等方面跟踪帮带，促进大学生村官全面成长。
以人为本，彰显“人文关怀机制”。新街乡高度重视、真情关心大学生“村官”，坚持以人为本，帮助大学生“村官”解决实际困难，确保大学生“村官”全身心投入工作。一是在工作安排上照顾。根据大学生村官性别和居住的地点，采取女生优先、就近安排的原则，将大学生“村官”安排到离住所较近的村委，女大学生村官尽量安排在交通条件较好、基础条件完善的村，有效解决了住宿难等问题。二是精神层面上激励。通过信息网络平台，加强对大学生村官的交流，了解大学生的工作、学习、生活动态，帮助他们解决各种困惑，引导他们树立扎根基层的信心，激励他们努力开展工作，造福百姓。同时不定期组织召开大学生村官座谈会，让他们感受到组织的关爱，大家庭的温暖，进一步增强了做好农村工作的信心和决心。
创新机制，夯实“激励考核机制”。一是创新管理机制。出台了《新街乡大学生村官管理办法》，实行“四级”管理机制，即乡级管理、村级管理、自我管理、群众监督四级管理。乡级管理主要负责大学生村官的具体管理和培训；村级管理，就是负责所在村大学生村官的日常管理。自我管理，就是大学生村官通过走访调研、书写工作日志、汇报工作进行自我管理；群众管理，就是开展民意测评，让群众评价。二是创新考核机制。结合“新街乡干部大述职大评议”活动，“完善“党委负责、群众参与”的两位一体考核机制，增加群众满意度的权重，注重农村工作实绩的考核，把大学生村官走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等群众关切的内容列入大学生村官考核重要指标。三是创新激励机制。对工作表现好、政治上积极要求进步、符合党员条件的村官及时吸收入党，同时鼓励“大学生村官”继续深造。已经有1名大学生村官通过公开招考成为了公务员，今年全省4月份招考公务员的，又有1名村官以岗位第一进入了面试。
