乐红镇党委为全面落实2013年党建目标考核任务，更好地服务群众、推动地方经济发展，在组织部牵头十二乡镇进行党建交叉检查后，及时召开座谈会及支部负责人大会,专题研究党建工作,安排部署下阶段党建工作任务,落实具体的工作要求和措施，以此次检查为契机，积极开展党建回头看活动，将“软任务”切实转化为“硬指标”，主动作为，积极抓好三大建设。

抓好领导班子建设。在新一届村“三委”选举过程中遵循“人民干部人民选，选好干部为人民”原则，选出能做事、会做事、想做事的班子领导；针对以往干部考核工作中存在操作性不强、透明度不高、群众参与面不大等问题，先后制定完善了《乐红镇党建目标管理考核办法》《乐红镇村干部管理考核办法》；为将党建责任落实到个人，镇党委划分了班子成员责任区，深入贯彻落实县委组织部党支部书记抓党建工作“三级联述联评联考”制度，以“五好”党组织为建设目标，进一步推动村（社区）各项工作的全面提升。

抓好党建发展互促建设。由于特殊的地理位置和地貌特征，乐红镇农民主要经济来源以零散种植业和养殖业为主，集体经济成为乐红镇经济发展的薄弱环节。为进一步推动当地农业增效、农民增收，乐红镇党委按照县委“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”要求，一是加大党员干部创办示范园、示范田、示范户、示范村组等示范基地建设；二是以群众土地入股、以劳代资等方式创建一批集体经济示范点。大力发展核桃、花椒特色产业，在产业示范园区成立党支部，将有能力、有技术的党员纳入其中，深入田间地头为群众讲解种植技术，通过抓好党建工作促进农村产业发展，通过地方经济增长反哺党建工作的有序开展。

抓好党建长效机制建设。党建工作是一项长期性、基础性工作，为将党建工作常态化、长效化，乐红镇党委主要从三方面建立长效机制抓实党建工作。一是建立党员学习长效机制。以建设学习型党支部为主体, 通过参加中心组学习、三会一课等形式全面提高理论、业务工作水平。  二是建立先进性文化建设长效机制。在加强思想道德建设,提高党员干部的道德修养上下功夫；在建设学习型党委、提高干部综合素质和能力上下功夫;在加强制度建设,促进各项制度的健全及其有效运转上下功夫;在营造浓厚文化氛围,满足干群文化需求上下功夫。三是建立重点工作日常抓的长效机制。 将党建工作和乡镇中心工作相结合，将党建重点工作渗透到党政日常工作中，广泛开展“十八大”学习活动，继续深入推进“四群”教育活动的深入开展，以“为民务实清廉”为主线党员、干部、队伍带头践行当的群众路线教育实践活动，强化“支队队伍”及远程教育规范化管理。