鲁甸县以“34555”，帮助大学生村官全面提升能力素质，逐步建立起良性发展机制，把大学生村官队伍打造成有力推动全县经济社会跨越式发展的生力军。

“三加一”转角色，让村官上心。为全县56名大学生村官实行县处级领导、乡镇包村干部以及村党总支书记帮带机制，构建“三位一体”结对帮扶模式，帮助大学生村官打消疑虑、适应环境、熟悉工作、融入群众，牢固树立扎根农村、服务基层、升华人生的价值观念。

“四计策”铺出路，让村官安心。一是鼓励部分工作实绩突出、发展潜力大、群众认可度高的大学生村官参加村“两委”换届选举。全县56名大学生村官中，符合参选条件的大学生村官党员44名，成功当选专职副书记的大学生村官29名，当选党总支委员2名。二是支持大学生村官继续学习深造和参加各类招聘考试，在安排工作时为他们提供便利条件。三是通过宣传创业典型、提供政策支持、组织创业和技术培训等方式，引导大学生村官自主创业。

 “五四三”谋福利，让村官暖心。工作条件上做到“五个一”：一间寝室、一张床、一套办公用品、一本工作日志、一份电话本；经济待遇上做到“四及时”：及时签订聘用合同、办理工资卡、办理社会保险、协调办理组织关系、落户和人事档案；生活上做到“三关心”：关心生活条件，督促村妥善安排好食宿；关心生活近况，领导干部每下村必过问；关心精神动态，包村干部每到村必慰问；使大学生村官们感受到了党组织的温暖。

“五大员”提能力，让村官用心。一是当好网络宣传、十八大精神和新《党章》学习宣传员。二是当好民情收集整理和上报的信息员。三是当好本村社区民事纠纷调处的调解员；四是当好民事代办员。到乡镇帮群众办好，然后把办好的事情再返回到群众手中，做到小事不出村，大事不出乡镇。五是当好群众农业科技推广员。发挥大学生村官年轻有活力、沟通协调能力强等优势，及时做好群众意见建议和组织工作任务的上传下达工作。

 “五类学”升素质，让村官信心。一是办班学。组织部大学生村官的教育培训纳入县级村干部培训主体班次，每年进行一次集中培训。二是帮带学。实行“三联一帮”结对培养方式，即县乡镇村社区领导干部联系大学生村官，选派干部结对帮扶大学生村官，加强对大学生村官的传帮带。三是干中学。在基层工作中不断总结经验，查找差距，不断积累中学习。四是让大学生村官互相交流工作心得和经验；举办实地观摩学习活动，把大学生村官集中起来，到选聘工作开展好、有特色的村观摩学习；建立大学生村官QQ群，方便大学生村官网上交流。五是自己学。严格落实大学生村官自学制度，结合实际制定年度自学计划和目标，通过村官“五类学”，不断提升村官的整体素质水平。