鲁甸县江底乡把好“三关”选派新农村建设指导员
作者：江底乡综合办：饶 燕 发布时间：2012-04-27 16:28:04 点击率：78
结合“四群”教育，认真落实党的方针政策，不断转变干部作风，走进基层，更好服务基层，江底乡严把“三关”切实抓好2012年新农村建设指导员选派工作，激发广大党员干部支持新农村建设、参与新农村建设的热情，全身心投入新农村建设工作。
一是严把选人关，确保队伍素质优良。精心选派政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、群众公认的干部作为新农村建设指导员。确保全乡7个村都有1名以上的工作队员，实现全覆盖。
二是严把用人关，确保队伍素质过硬。在指导员选派工作中，严格按照“有为有位”的原则，把好用人关，做到“选即能用，用则所为”。经过多方考察，从各部门中选出7位作风正派、知识文化高、团队精神好、协调能力强、有开拓创新精神的同志担任今年的新农村建设指导员。
三是严把管理关，确保队伍工作有序。乡党委组织部结合实际，进一步完善教育培训制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、督查指导制度、请销假制度、驻村日记制度、考评激励制度、廉洁自律制度等，进一步明确了工作职责，不断量化管理和考核的方式，确保新农村建设指导员驻村工作取得实效。
一是严把选人关，确保队伍素质优良。精心选派政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、群众公认的干部作为新农村建设指导员。确保全乡7个村都有1名以上的工作队员，实现全覆盖。
二是严把用人关，确保队伍素质过硬。在指导员选派工作中，严格按照“有为有位”的原则，把好用人关，做到“选即能用，用则所为”。经过多方考察，从各部门中选出7位作风正派、知识文化高、团队精神好、协调能力强、有开拓创新精神的同志担任今年的新农村建设指导员。
三是严把管理关，确保队伍工作有序。乡党委组织部结合实际，进一步完善教育培训制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、督查指导制度、请销假制度、驻村日记制度、考评激励制度、廉洁自律制度等，进一步明确了工作职责，不断量化管理和考核的方式，确保新农村建设指导员驻村工作取得实效。
