鲁甸县在村级换届中引导大学生村官参加竞选扎根基层
作者:王世金 范怀永 发布时间:2013-03-15 10:37:49 点击率:42
自2008年选聘大学生村官到村任职以来,鲁甸县共选聘了134名大学生“村官”到全县12个乡(镇)87个村(社区)任职,通过参加各种考试后,目前在岗大学生村官56名。为确保大学生村官在基层安得住、沉得下、干得好、留得好,鲁甸县以村级换届为契机,鼓励符合条件的大学生村官积极参加竞选,力争所有符合选举条件的大学生村干部全部进村“两委”。
一是谈心谈话,摸清实情。在村级换届调研工作中,县委组织部就大学生村官参加村“两委”干部竞选广泛征求乡、村两级干部的意见和建议,同时结合村级换届调研活动,县委组织部领导深入大学生村官所在村开展谈心谈话活动,充分了解和掌握大学生村官对参选想法,并向他们讲清当前农业农村工作面临的新形势和新挑战,鼓励他们迎难而上。从竞争意识、参与意识、责任意识和奉献意识入手,提高他们的思想认识。
二是树立典型,引导带动。到目前为止,鲁甸县已有1名大学生村官在自己的家乡担任了村副主任一职,在任职的一年多的时间里,深受当地群众的肯定和认同,为大学生村官们树立了典型。县委组织部通过这一典型带动,激发大学生村官充分发挥专业知识强、能力素质高、观点新颖的优势,克服各种畏难情绪,解除心理压力,增强竞选的自信心。
三是广泛宣传,营造氛围。采用“全面覆盖、重点宣传、典型示范”循循善诱的宣传攻略,为大学生“村官”参选村级组织换届营造浓厚的氛围。通过广播电视、新闻媒体大力宣传村级组织换届工作及大学生“村官”在新农村建设中发挥的积极作用,在社会上形成共识,引起大学生“村官”参选兴趣;在大学生“村官”所在村,通过党务公开栏、党员群众代表大会等多种形式向党员群众宣传大学生“村官”年龄层次、知识结构、能力素质和思维创新等方面的优势,增强党员群众对大学生“村官”的认同感和信任感,为大学生“村官”更好地扎根基层打下坚实的基础。