自2008年选聘大学生村官到村任职以来，鲁甸县共选聘了134名大学生“村官”到全县12个乡（镇）87个村（社区）任职，通过参加各种考试后，目前在岗大学生村官56名。为确保大学生村官在基层安得住、沉得下、干得好、留得好，鲁甸县以村级换届为契机，鼓励符合条件的大学生村官积极参加竞选，力争所有符合选举条件的大学生村干部全部进村“两委”。

一是谈心谈话，摸清实情。在村级换届调研工作中，县委组织部就大学生村官参加村“两委”干部竞选广泛征求乡、村两级干部的意见和建议，同时结合村级换届调研活动，县委组织部领导深入大学生村官所在村开展谈心谈话活动，充分了解和掌握大学生村官对参选想法，并向他们讲清当前农业农村工作面临的新形势和新挑战，鼓励他们迎难而上。从竞争意识、参与意识、责任意识和奉献意识入手，提高他们的思想认识。

二是树立典型，引导带动。到目前为止，鲁甸县已有1名大学生村官在自己的家乡担任了村副主任一职，在任职的一年多的时间里，深受当地群众的肯定和认同，为大学生村官们树立了典型。县委组织部通过这一典型带动，激发大学生村官充分发挥专业知识强、能力素质高、观点新颖的优势，克服各种畏难情绪，解除心理压力，增强竞选的自信心。

三是广泛宣传，营造氛围。采用“全面覆盖、重点宣传、典型示范”循循善诱的宣传攻略，为大学生“村官”参选村级组织换届营造浓厚的氛围。通过广播电视、新闻媒体大力宣传村级组织换届工作及大学生“村官”在新农村建设中发挥的积极作用，在社会上形成共识，引起大学生“村官”参选兴趣；在大学生“村官”所在村，通过党务公开栏、党员群众代表大会等多种形式向党员群众宣传大学生“村官”年龄层次、知识结构、能力素质和思维创新等方面的优势，增强党员群众对大学生“村官”的认同感和信任感，为大学生“村官”更好地扎根基层打下坚实的基础。