鲁甸县火德红社区紧紧围绕“建设和谐社区，打造美丽乡村”这一主题，强化服务能力建设，扎实推进社区党建工作。

一是抓队伍建设，确保“有人管事”。拓宽选人用人视野，打破身份、地域限制，把既有组织领导能力，又有管理服务能力，既有较高工作热情又有较强社会影响力的同志选拔到社区“两委”班子，提倡“两委”班子成员交叉任职，实行支书、主任“一肩挑”。积极开展“公推直选”工作，让一批党性强、作风硬、素质高、受群众公认的能人到社区任职，夯实社区管理基础。社区“两委”及居务监督委员会共有工作人员7名，在此基础上，又选聘了5名经验丰富、业务能力较强的计生专干和治保主任充实社区干部队伍，确保“有人管事”、“有人干事”。

二是抓经费保障，确保“有钱办事”。采取县级划拨一点，镇上支持一点，社区自筹一点的方法，多渠道筹集资金，保障社区工作运转，确保服务与管理需要；建立社区财务管理制度，落实“收支两条线”的财务“双代管”制度和定期自查制度，凡下拨到社区的经费都专款专用，每月将账务收支情况在社区居务公开栏上公示，接受群众的监督；落实社区干部待遇。根据省、市、县委关于加强基层服务型党组织建设的实施意见要求，县财政保障提高社区干部待遇，进一步增强了他们的工作积极性。县级制定出台了《鲁甸县村（社区）干部参加基本养老保险实施办法》（暂行），为社区干部解决了后顾之忧，极大地调动了社区干部干事创业的积极性。

三是抓资源整合，确保“有处议事”。为解决社区活动阵地狭窄、设备落后的问题，镇党委、政府整合资源，多方筹集资金80余万元，新建火德红社区活动场所，面积300余平方米，设置了党员活动室、阅览室、卫生室等，社区有处议事，党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用进一步发挥。

四是抓机制完善，确保服务水平。社区党总支健全完善了工作制度、值班制度、公示制度、服务承诺制度，形成了制度化、常态化、长效化的工作格局。同时，依托现有活动场所，建立以社区党员为代办员，社区志愿服务者积极参与的服务机制，为群众提供便民服务。为增强党组织的凝聚力和号召力，社区党总支深入开展党组织和党员承诺制活动，通过活动的开展，调动了社区党员带头服务的自觉性，带动了社区群众参与服务的积极性。同时，社区党员严格遵守《火德红镇机关工作人员作风问题处理规定》，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进一步转变工作作风，提高自身服务水平。