一是加大培训力度，健全日常教育培训机制。按照省、市党员干部培训的要求，以加强先进性建设和执政能力建设为重点，通过采取走出去学、请进来教、沉下去做和县级领导、机关职能负责同志专题讲授等形式，不断拓宽教育渠道，创新教育方式，丰富教育内容，确保培训效果，进一步提高党员队伍的整体素质，在思想上、作风上保持先进性。逐步形成以党校、村级活动场所和远程教育站点的网络培训体系；以纪检、政法、司法等部门为主的法律法规培训体系；以农业、林业、科技、科协、扶贫、教育、财政、民政等部门为主的综合培训体系，使教育培训经常化。
　　二是充分发扬民主，健全分类管理机制。由县委组织部统一安排，各村党支部根据无职党员实际，设立政策宣传、科技示范、公共事务、治安调解、文明新风等岗位，采取党员认岗、群众荐岗、支部定岗、公示明岗、考核评岗的办法，对全县无职党员设岗定责，为全县农村党员发挥自身特长、施展才能搭建了平台。
　　三是结合实际，建全量化考核评价机制。按照新时期农村党员保持先进性的具体要求，对农村无职党员、支部成员等不同层次的党员制定评价考核标准，通过半年初评、年终评定等次的办法，对每个党员先锋模范作用的发挥情况作出客观公正的评价，对考核优秀党员进行表彰奖励，对考核后进党员实施帮带教转化，实现了激励先进、鞭策后进、纯洁队伍的目的。
　　四是努力提高党员积极性，健全争先创优机制。在农村党组织中开展了以支部强功能，争当五好党组织；干部强素质，争当致富领路人；党员强本领，争当小康示范户；在村（社区）党组织开展了以“强班子、抓队伍、办实事、聚民心”为主要内容的主题实践活动。在机关党组织中开展了“创建文明机关、共产党员示范岗、示范股室和争做人民满意的公务员”活动，有效带动了全县党员和党组织创先争优的积极性。