鲁甸县2011年人才工程亮点纷呈
作者：本站整理 发布时间：2011-08-31 10:58:05 点击率：89
2011年，鲁甸县继续以科学发展观和科学人才观为指导，以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制，形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制。
亮点一：人才优先投入。坚持人才优先，首要的就是“增加要素投入优先增加人才投入”，这也是鲁甸县各级党委、政府作出的一项赢得未来的战略性举措。一是大幅度增加教育投入，为建设人才强县夯实基础。推动义务教育均衡发展、职业教育加快发展、高等教育优化发展。二是引导企业加大人才发展投入。通过财政资金引导、激励政策扶持等措施，引导企业加大人才发展投入，激发企业人才开发的内生动力，使企业成为引才用才主体。
亮点二：政策更优惠，体现在民营企业高级管理人才职称晋升标准上。在原有非公企业专业技术人员放宽职称评定条件的基础上，今年对民营企业高级管理人才职称晋升条件进一步放宽政策标准。民营企业高级经营管理人才可不受学历、资历、台阶、著作论文等限制，以所在企业年度销售收入标准或年度缴税标准等条件的企业高层管理人才可直接申请高级经济师专业技术资格评审。
亮点三：管理更规范，体现在专业技术人员岗位聘任工作上。根据相关政策，事业单位按照工作性质，实行科学设岗，人事部门实行政策指导、总量控制。同时，针对教育系统自身特点，把评聘权下放到涉评人员所在部门或单位，评聘结果人事部门备案。
亮点四：政策更明确，体现在今年的职称评聘相关文件中。重新明确了职称相关政策规定，全面提高了职称材料申报等具体要求，加强了职称评聘管理工作。
亮点五：透明度更高，体现在加强新闻媒体的宣传报导和实行职称双公示制度上。利用广播电视、政府公众信息网站等新闻媒体对今年的职称改革政策和评聘工作要求进行了广泛地宣传报导。实行职称申报前在本单位内部公示，评聘结束后，评聘结果在审批部门公示的双公示制度，使广大专业技术人员既有知情权，更有参与权和监督权。
亮点六：营造良好环境。人才能不能引得进、留得住、用得好，关键取决于政策与环境。我们把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，把最大限度激发人才的创造活力作为创新人才工作机制的突破口，以一流的环境、一流的政策、一流的服务，为各类人才干事创业、实现价值提供机会和条件，吸引更多的创新人才到鲁甸发展，更多的创新成果到鲁甸转化。
亮点一：人才优先投入。坚持人才优先，首要的就是“增加要素投入优先增加人才投入”，这也是鲁甸县各级党委、政府作出的一项赢得未来的战略性举措。一是大幅度增加教育投入，为建设人才强县夯实基础。推动义务教育均衡发展、职业教育加快发展、高等教育优化发展。二是引导企业加大人才发展投入。通过财政资金引导、激励政策扶持等措施，引导企业加大人才发展投入，激发企业人才开发的内生动力，使企业成为引才用才主体。
亮点二：政策更优惠，体现在民营企业高级管理人才职称晋升标准上。在原有非公企业专业技术人员放宽职称评定条件的基础上，今年对民营企业高级管理人才职称晋升条件进一步放宽政策标准。民营企业高级经营管理人才可不受学历、资历、台阶、著作论文等限制，以所在企业年度销售收入标准或年度缴税标准等条件的企业高层管理人才可直接申请高级经济师专业技术资格评审。
亮点三：管理更规范，体现在专业技术人员岗位聘任工作上。根据相关政策，事业单位按照工作性质，实行科学设岗，人事部门实行政策指导、总量控制。同时，针对教育系统自身特点，把评聘权下放到涉评人员所在部门或单位，评聘结果人事部门备案。
亮点四：政策更明确，体现在今年的职称评聘相关文件中。重新明确了职称相关政策规定，全面提高了职称材料申报等具体要求，加强了职称评聘管理工作。
亮点五：透明度更高，体现在加强新闻媒体的宣传报导和实行职称双公示制度上。利用广播电视、政府公众信息网站等新闻媒体对今年的职称改革政策和评聘工作要求进行了广泛地宣传报导。实行职称申报前在本单位内部公示，评聘结束后，评聘结果在审批部门公示的双公示制度，使广大专业技术人员既有知情权，更有参与权和监督权。
亮点六：营造良好环境。人才能不能引得进、留得住、用得好，关键取决于政策与环境。我们把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，把最大限度激发人才的创造活力作为创新人才工作机制的突破口，以一流的环境、一流的政策、一流的服务，为各类人才干事创业、实现价值提供机会和条件，吸引更多的创新人才到鲁甸发展，更多的创新成果到鲁甸转化。
