云南省鲁甸县注重用“集聚效应”、“聚焦效应”营造氛围，筑巢引凤集聚人才、与时俱进激活人才，形成了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

用集聚效应凝聚人才，筑巢引凤挖掘和引进人才。一是集聚合力，引领人才。党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、宣传等21个职能部门紧密配合、各司其责，社会力量参与，形成“集聚”合力，共同推进人才工作任务落实。如联合招办、民政、残联等部门设立了大学生基金，对符合条件的大学生给予资助，鼓励本地学子读书成才，引导学子回乡创业。二是集聚信息，挖掘人才。依据人才中长期发展规划，分级分类完善人才信息库，全面掌握县内人才的基本情况。实施“兴鲁百千万人才培养工程”,强化基层导向，合理分析，高效挖掘人才。目前，已有人才资源总量18942名，占全县人口的2.72%。二是集聚项目，引进人才。突出示范和传帮带引作用，坚持以用为本，引进一批紧缺型和高素质人才。以人才促进项目实施，以项目推动人才集聚。在产业结构不断调整优化的同时专业技能实用人才奔流涌现。

用聚焦效应激活人才，与时俱进激励和培养人才。根据不同时期不同类型人才特点，聚焦人才发展需求，与时俱进采用灵活措施，激活各类人才创造活力和创业热情。一是“三请”聚焦教育，培训人才出实效。通过联合办学、依托办学等方式，请外来专家前来授课或指导、请人才分期分批到职业大学进修深造、请人才到工业园区和农业科技园参与实践锻炼。并制定政策，鼓励参训后的人才参与本县各类项目实践，以事业留人。二是“三评”聚焦激励，激励人才重待遇。制定鲁党人才通〔2014〕2号、鲁办发〔2014〕18号等文件，强化制度保障，评“兴鲁人才”、评“优秀人才”、评“三优十强百佳”，在职称评定、资金扶持、社会荣誉等方面给予政策倾斜，用合理待遇留人。如自2013年起，对在边远艰苦乡镇工作的教师分区域给予不同的津贴补助。三是“三留”聚焦交流，千方百计留人才。留誉：对涌现出的典型人才，通过各类媒体强化宣传报道，让人才有荣誉感。留情：领导挂钩联系人才，通过慰问、谈心等方式，了解情况，解决困难，让人才有关怀感。留心：改善基层工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让人才有归属感。

全县已经基本形成“人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、人才争相到一线创业”的良好氛围。