为全面抓好部机关作风建设，鲁甸县委组织部在“作风建设年”活动中，从五个方面强化了作风建设内容，取得了明显的成效。
　　一是创建机关服务品牌，强化服务意识。各股室结合各自工作实际，立足从人民满意、促进发展出发，凝练出在服务中具有特色而又响亮的服务口号作为自己的服务品牌，既体现与时俱进精神，又不断追求更高目标。能够树立起全新的服务理念，深化服务内容，完善服务机制，规范服务行为，创新服务载体，建立起办事高效、人民满意的服务型机关，把服务品牌内涵理念作为实际工作的指导准则，推进部门工作取得新成效。
　　二是加强机关效能建设，提升自身形象。把创建“基层满意部门”与加强部机关效能建设结合起来，使机关效能建设逐步走上经常化、制度化轨道。认真落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、窗口“一站式”办公制等制度。要求各股室在内部服务窗口、对外业务较多的股室中开展“优质服务树形象，提高效能谋发展”、“争做服务标兵，树立良好形象”等一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的服务活动，使群众充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。
　　三是抓好主题实践活动，力求作风转变。结合“十万党员进农家，万名干部下基层”活动的深入开展，组织机关干部深入到农村、企业和社区，大力开展“送温暖、办实事、促发展”活动，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题，以丰富的实践活动促进机关作风建设的转变。
　　四是建立作风建设长效机制，强化从严治部。要求各股室从规范行为、优化办事流程、提高行政效能入手，对现行作风建设制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，影响办事效率，阻碍加快发展的制度要坚决废止。建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。同时将本股室的服务职责、工作流程公开上墙，方便办事群众。
　　五是抓好群众满意度测评，达到群众满意。组织人员从制度建设、理论学习、实干精神、服务态度、廉洁从政、厉行节约等方面进行民主测评。将测评结果作为部机关作风转变和效能建设评定的重要依据，对测评较差的股室将通报批评并限期整改。