鲁甸县“四强化、四提升”助推组工干部队伍建设上水平
作者：本站整理 发布时间：2011-09-19 15:12:24 点击率：30
为进一步加强组工干部队伍建设，提升组织部门新形象，鲁甸县委组织部以创先争优、学习杨善洲暨“十万党员进农家、万名干部下基层”活动为契机，以“争创模范部门、打造过硬队伍”为目标，以锤炼党性、转变作风为重点，着力巩固和拓展“讲党性、重品行、作表率”和“三找四比”活动成果，实施“四强化、四提升”助推组工干部队伍建设，切实为鲁甸富民强县新跨越提供坚强有力的组织保证和人才支持。
强化服务意识，提升和谐大局观。始终坚持以服务群众、服务地方经济社会发展作为工作的出发点和落脚点,自觉把组织工作摆到当前全县中心工作中来谋划和推进,做到组工干部从群众中来，到群众中去。注重培养组工干部的服务意识,不断加强群众观念教育,扎实推进主题教育实践活动,让“服务群众”的理念深入人心、指导实际工作,使全体组工干部提升推动科学发展、促进社会和谐的大局观。
强化作风建设，提升扎实工作观。通过严明纪律、严肃考勤管理、加强工作规范化教育和道德教育等方式不断强化组工队伍作风建设。要求并督促组工干部要端正态度，对来办事和来访群众都要一视同仁，热情接待、言行文明、服务周到，尽量减少办事环节，方便办事群众，切实维护群众利益，做到“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶”。热心为基层组织服务，急基层之所急，抓基层之所需，解基层之所难，更好地为党员干部群众提供快捷、便利的服务，着力提升组工干部新形象。
强化公仆意识，提升正确人生观。在贯彻落实好“十万党员进农家、万名干部下基层”活动基础上,鲁甸县组织系统严格按照组工干部“四个一”活动的基本要求，在内容上突出重点、在形式上注重灵活、在效果上讲求实效，以“创”促发展，以“争”干一流，在深入基层、深入一线中，强化先锋意识，彰显组工风采。切实增强组工干部的执行力，争当落实工作的模范，增强组工干部的创新力，争当破解难题的模范。自活动开展以来，全体组工干部先后进乡、住村、入社、到户56次，撰写民情日记60余篇，调研报告30篇，梳理群众急需解决的问题87件，帮助群众解决困难63件。通过活动的深入开展，让组工干部更加真实体验了农家生活、拉近了与农民群众的距离、增进了与农民群众的感情，增强了吃苦耐劳意识，提升了正确的人生观，树立了良好组工形象。
强化职能意识，提升正确权力观。 按照建设学习型组织的要求，着力构建具有组织部门开放、透明、活跃的机关文化，建立开门评部制度，开展作风效能建设和组工干部“下基层，进农家”等活动，努力把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，把组工干部队伍建设成为“过硬队伍”。广泛开展“组工干部亮牌服务”、“创建先锋示范岗”等活动，激励组工干部立足本职岗位创先争优，为经济社会发展提供组织保障。通过工作目标责任分解、加强职业道德教育等进一步强化组工干部的职责意识,重视职责履行,牢固树立为人民服务意识，淡薄名利追求，自觉接受监督的权力观,正确行使手中的权力,真正做到“立党为公,执政为民”。
强化服务意识，提升和谐大局观。始终坚持以服务群众、服务地方经济社会发展作为工作的出发点和落脚点,自觉把组织工作摆到当前全县中心工作中来谋划和推进,做到组工干部从群众中来，到群众中去。注重培养组工干部的服务意识,不断加强群众观念教育,扎实推进主题教育实践活动,让“服务群众”的理念深入人心、指导实际工作,使全体组工干部提升推动科学发展、促进社会和谐的大局观。
强化作风建设，提升扎实工作观。通过严明纪律、严肃考勤管理、加强工作规范化教育和道德教育等方式不断强化组工队伍作风建设。要求并督促组工干部要端正态度，对来办事和来访群众都要一视同仁，热情接待、言行文明、服务周到，尽量减少办事环节，方便办事群众，切实维护群众利益，做到“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶”。热心为基层组织服务，急基层之所急，抓基层之所需，解基层之所难，更好地为党员干部群众提供快捷、便利的服务，着力提升组工干部新形象。
强化公仆意识，提升正确人生观。在贯彻落实好“十万党员进农家、万名干部下基层”活动基础上,鲁甸县组织系统严格按照组工干部“四个一”活动的基本要求，在内容上突出重点、在形式上注重灵活、在效果上讲求实效，以“创”促发展，以“争”干一流，在深入基层、深入一线中，强化先锋意识，彰显组工风采。切实增强组工干部的执行力，争当落实工作的模范，增强组工干部的创新力，争当破解难题的模范。自活动开展以来，全体组工干部先后进乡、住村、入社、到户56次，撰写民情日记60余篇，调研报告30篇，梳理群众急需解决的问题87件，帮助群众解决困难63件。通过活动的深入开展，让组工干部更加真实体验了农家生活、拉近了与农民群众的距离、增进了与农民群众的感情，增强了吃苦耐劳意识，提升了正确的人生观，树立了良好组工形象。
强化职能意识，提升正确权力观。 按照建设学习型组织的要求，着力构建具有组织部门开放、透明、活跃的机关文化，建立开门评部制度，开展作风效能建设和组工干部“下基层，进农家”等活动，努力把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，把组工干部队伍建设成为“过硬队伍”。广泛开展“组工干部亮牌服务”、“创建先锋示范岗”等活动，激励组工干部立足本职岗位创先争优，为经济社会发展提供组织保障。通过工作目标责任分解、加强职业道德教育等进一步强化组工干部的职责意识,重视职责履行,牢固树立为人民服务意识，淡薄名利追求，自觉接受监督的权力观,正确行使手中的权力,真正做到“立党为公,执政为民”。
