省、市委县乡党委换届工作会议召开后，鲁甸县精心组织，认真谋划，从教育、民主、监督、纪律四个方面入手，安排部署乡镇党委换届工作，确保换届工作顺利开展。
　　一、强化教育引导，夯实思想基础。一是强化对广大党员的教育引导。以深入开展创先争优活动为契机，县、乡（镇）、村（社区）各级党组织层层召开会议宣传县乡党委换届的重大历史意义，及时把省、市换届有关精神传达给广大党员，广泛征求党员群众意见，对年老体弱的党员采取上门走访、交心谈心等方式，深入细致地做好宣传教育工作，引导广大党员积极参与换届选举工作，为换届选举工作营造风清气正的良好氛围。二是强化对党代表的教育引导。结合深入推进学习型党组织建设的开展，组织党代表开展了“学党章、知荣辱、树形象、促发展”主题学习活动，集中学习《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共云南省委关于认真做好州（市）、县（市、区）、乡（镇）党委和部分州（市）人大、政府、政协领导班子换届工作的通知》等相关知识和文件，引导他们行使权利、发挥作用。三是强化对班子成员的教育引导。在县委、纪委领导班子中开展了为期一周的思想作风教育活动，通过反复学习政策法规、相关文件，引导领导干部牢固树立正确的地位观、权力观，自觉把换届工作放到实现“十二五”时期经济社会发展目标的大局中来谋划，放到组织工作服务科学发展的重要实践中来谋划，最大限度地确保换届工作顺利推进。同时，采取县委领导与各乡镇班子成员逐一谈心的办法，听取各方面的意见建议，及时化解干部心中的“疙瘩”，引导干部集中精力搞好当前各项工作，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。目前，县委主要领导与各乡镇班子成员进行谈心谈话达149人次。
　　二、发展党内民主，保障党员权利。在换届过程中，充分尊重党员主体地位，落实广大党员的知情权、参与权、选择权、监督权，调动党员行使权利、履行义务的积极性，广泛凝聚党员意愿和主张。采取多种方式，将党委换届工作的目的、意义、程序、方法、要求和主要精神等传达给广大党员，将换届工作进展情况、各项选举结果及时向党员公布，使换届人事安排方案获得党员群众公认。在党代表的选举产生、党委工作报告的起草等环节，坚决做到听民声、集民智、顺民意。在代表大会召开之前，组织候选人预备人选与代表见面、互访等活动，使代表在相互交流中对候选人有更进一步的了解。县、乡镇两级均开通了换届选举热线电话，组织部建立了“12380”举报换届问题专人值守制度，设立了举报箱，建立了信访情况登记台帐，对群众、党员、代表反映的问题，一律登记备案，迅速查证，限时办理，及时反馈。
　　三、加强全程监督，提升工作水平。完善监督程序，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节并统筹安排，强化换届选举工作指导督查力度。一是加强对换届的督导检查。成立了干部作风督查领导小组，通过明察和暗访相结合、实地查看与听取汇报相结合、组织座谈和民主评议、肯定成绩与批评整顿相结合的“四结合”方式，在换届前对干部作风进行全领域、多层次专项大督查，确保换届前工作不断、人心不乱。二是加强对工作人员的监督指导。对参与换届选举相关工作的人员进行集中培训，印发了党委换届选举工作辅导资料，细化工作流程，制定日程安排表。各筹备工作小组还将工作程序和步骤进一步分解，工作日程细化到天，工作责任具体到人。三是加强对疑难问题的指导。对在工作中遇到的难以把握的疑难问题，由县委组织部部务会根据政策法规进行集体研究，及时形成指导性意见，反馈执行。1月份以来，先后对可能发生的5个疑难问题进行专题研究，提出了具体安排意见，确保换届选举工作的稳步推进。
　　四、严明换届纪律，营造良好环境。认真贯彻落实省委严明换届工作纪律工作视频会议精神，把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓。组织、纪检部门认真做好有关工作，严肃组织人事纪律，大力营造风清气正的换届环境。一方面利用会议、文件等载体加强领导干部和党员代表的思想教育，教育党员干部真正树立起正确的权力观、地位观、利益观，自觉服从组织安排，带头做到讲党性、重品行、作表率。另一方面严肃换届组织人事纪律。选举工作要严格遵守县委提出的各项工作纪律，认真落实好 “5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，真正做到“决不让投机钻营者有机可乘、决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处”，确保乡镇党委换届工作有序、健康、平稳开展。