为把学习杨善洲同志先进事迹引向深入，水富县委组织部结合当前开展的“三找四比”活动，从加强先进文化、敬业文化、环境文化、创新文化建设入手，不断丰富组工文化内涵，着力加强组织部门自身建设。
　　以先进文化育人，打造“争先型”组工干部。在继续抓好组工干部每月一评比、每周一学、每人一课的基础上，通过组织干部职工到电影院观看《建党伟业》，向组工干部讲解“中国近代党史”、基本经济概念等相关知识，组织开展“远学杨善洲，近学身边人”及“读红色经典、唱红色歌曲、讲红色故事”等活动，充分调动了各股室的积极性、主动性和创造性，切实增强了服务意识、责任意识和大局意识，提高了工作效率和服务质量，有效地促进了机关作风建设，形成了人人努力、个个争先、你追我赶、比学赶帮超的浓厚氛围。
　　以敬业文化树人，打造“实干型”组工干部。制定《中共水富县委组织部关于建立组工干部基层联系点制度的实施意见》，充分结合“十万党员进农家、万名干部下基层”活动，鼓励组工干部走出机关、走进基层，在基层蹲点走访，与群众面对面、心贴心，为群众送政策、送温暖，力所能及帮助群众解决生产生活中的困难。积极引导组工干部参与信访、挂钩扶贫、移民搬迁、环境整治等急、难、险工作，进一步提高组工干部的争先意识和服务意识。
　　以环境文化强部，打造“融洽式”组织部门。在改善办公条件和办公设备的基础上，将干部职工分为3个组，由每个组每月组织一次有意义的集体活动。积极组织干部职工参加乒乓球、篮球、羽毛球、爬山等有益的文体活动，培养组工干部健康向上的生活情趣和团队精神。开展为干部送生日蛋糕、干部家有重大变故进行慰问等活动，进一步完善新老组工干部结对帮带机制，定期进行谈心谈话，引导新同志尽快熟悉业务、进入角色，不断增强组织部门的亲和力、向心力和凝聚力。
　　以创新文化争优，打造“品牌化”组织工作。在组工干部中大力开展“三找四比”活动，结合纪念建党90周年暨建县30周年“两优一先”的评选活动，坚持每季度开展一次先进科室和先进组工干部的评选活动，积极开展“组工干部向所在支部承诺、支部向上级党组织承诺，部机关向社会承诺”的“三级承诺”活动，进一步推进农村千名党员素质提升暨万名新型农民培训工程、万名新型农民创先争优大型评比表彰活动、基层党建督查工作、创建“党建示范点”等创新工作，注重对工作亮点和创新点的深度挖掘，及时宣传和展现组织工作成果，确保组织工作精品不断、亮点不断。