今年以来，麟凤乡按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求，以强化职责为基础，以教育管理为手段，以提高能力为目的，采取四项措施，着力培养造就一支真抓实干，团结活泼的干部职工队伍，为全乡的经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保证。　　

一是进一步建立和完善《麟凤乡干部职工管理办法》。加强农民服务站（点）建设，扎实开展以争创“五型”机关、争当“五型”干部的“双争”活动，着力整治干部职工队伍中存在的思想上僵、学习上懒、纪律上散、工作上满、作风上浮、管理上软、服务上拖、生活上奢等不良倾向，切实增强服务意识、敬业意识和自律意识。

二是建立健全督办落实的长效机制。推行“一线工作法”及“红旗支部季季评”活动，建立目标责任制，层层落实考核机制。实行领导督办和专办督导相结合，做到定期考核通报，着力提高干部职工队伍抓落实求实效的责任意识。

三是强化工作监督。在乡村两级开通“党建110”服务举报电话、电子邮箱及意见箱，对干部职工工作进行全方位的监督，增强工作的透明度。

四是扎实开展向杨善洲同志学习及“创先争优”活动。扎实开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，实施结对帮扶工程，进一步密切了干部职工与广大基层群众之间的关系。