一、选派骨干力量

　　在选派新农村指导员时，局党组根据选硬人、硬选人的要求，按照“优中选优”原则，在局机关四名后备干部中选派年纪最轻且有过乡镇工作经验的单位工作骨干驻村任第五批新农村建设指导员，确保工作取得实效。

　　二、强化督促检查

　　一查工作作风。驻村指导员代表着派出单位的形象，局机关定期不定期的采用到岗检查、入村走访、电话抽查等形式，严格检查指导员出勤状况、遵章守纪情况、服务群众情况。据查，三个多月来，驻村指导员走访了全村15个村民小组中7个组112户村民，形成调研报告3篇，向群众宣传各类政策法规383人次，创办黑板报3期，书写水利普查标语12条、森林防火标语20条、防汛抗旱标语5条，换届选举标语4条。并将所做工作用信息的形式上报上级，共上报各类信息6篇。二查工作业绩。局党组要求指导员在立足村情，深入调查的基础上，帮助村两委理清思路，配合完善好《板栗乡桂花村“十二五”发展规划》、2010年度工作计划，为桂花村“十二五”开好局、起好步。同时，要力所能及地帮助桂花村解决群众最关心、反映最强烈、关系民生的实际问题。据查，到目前为止，指导员个人出资近5000元为村完小桂花小学购买了一台手提电脑用于多媒体教学；发动村两委，联系局机关、安监局，在“六一”儿童节为桂花小学师生送去了1000余元的体育文化用品和1100元慰问金；配合村两委完成乡村公路毛路开挖2公里，投资18万，受益群众356户1820人；乡村公里改造4公里，投资136.9万元，受益群众276户1537人。

　　三、做好三种保障

　　一是做好指导员的思想保障。为了让指导员更快更好的适应农村工作的需要，局主要领导经常找指导员谈心，给予其指导和鼓励，提供农村工作的经验和方法，帮助指导员进步。二是做好指导员的后勤保障。指导员驻村后，局机关根据指导员驻村生活实际，帮助指导员购买驻村生活用品、配备办公用品等，在物质、车辆等方面给与大力支持，解决了指导员进村工作的后顾之忧。三是做好指导员的工作保障。为了发挥部门优势，局机关要求就业局、社保局、劳动监察大队密切配合指导员开展工作，提供政策支持，千方百计帮助所驻村百姓办好事办实事。为给派出的指导员开创工作新局面创造必要条件，局党组会议研究决定，对指导员每出勤一天给予15元的生活补助，每月报销1次往返车费，为指导员安心新农村建设工作创造条件。

　　四、达到四个到位

　　一是思想认识到位。局党组把新农村建设工作摆上议事日程，作为一项重要任务来抓好抓实。党组定期召开专题会议，研究新农村建设和指导员问题。

　　二是组织领导到位。明确要求指导员工作与单位脱钩，明确局党组书记直接负责新农村建设工作，每个月听取一次指导员的工作汇报，解决实际问题。

　　三是管理措施到位。为使驻村指导工作落到实处，加强对驻村指导员的管理，局机关行文明确指导员工作与单位脱钩，每月在村里工作不少于22天。一方面鞭策指导员认真开展工作，一方面了解指导员工作开展过程中的困难，帮助解决。

　　四是尽心帮扶到位。今年以来，按照县委、政府挂钩帮扶要求，局党组精心组织，认真落实帮扶措施。一是开展调查研究。局班子成员带队下村调研工作3次，与村两委领导座谈、深入田间地块查看，为挂钩村发展梳理思路、建言献策，形成调查分析材料3份；二是落实结对帮扶。认真开展“一对一”结对帮扶活动，全局干部职工每人结对一户桂花村困难户（特困户），到结对户家中宣传政策、为结对户办好事实事，原则上每月至少到结对户家中一次；三是落实政策扶持。结合部门优势，积极在挂钩村开展农村劳动力转移培训、农民工技能培训、农民工务工工资追讨、农民工工伤认定与赔付、农村养老保险政策宣传等工作。截止目前，桂花村已完成农村劳动力转移培训3期，培训富余劳动力245人，转移输出劳动力138人；完成农民工技能培训2期114人，工种为砌筑工和混泥土工，经培训的人员现已全部在绥江新县城建筑工地务工；受理桂花村农民工工资拖欠案5起，为农民工追讨务工工资5.46万元；受理桂花村农民工工伤认定一起一人，现已进入劳动能力鉴定程序阶段；完成农村养老保险政策宣传1235人次。四是落实部门扶持。截止目前，完成本部门帮扶春季造竹50亩，协调县安监局完成春季造竹50亩，协调县水利局中小水利基础设施建设3件，协调县电信局落实3G机站建设一个。