一是注重提高基层团组织工作能力。认真抓好乡镇团委换届选举和乡镇团组织格局创新工作，有效推进基层团干部队伍建设。通过“公开竞岗”、“公推直选”等方式，把那些组织能力强、能带领青年创业致富的优秀青年选进团委班子，确保人选选得准、用得上、能干事、干成事。同时，探索和建立党团共建、党带团的帮扶机制，落实贫困青年关爱帮扶措施，帮助困难青年解决实际困难。

二是注重深入基层调查研究的经常性。持之以恒地给予基层在工作上的指导、服务和帮助，切实沉下身子花时间、花精力、摸实情，真正拿出抓工作的管用招数和对路办法，把“联系点工作是不是推进了、组织建设水平是不是提高了、存在的问题是不是都理顺或解决了”作为评价工作成效和团干部工作能力的首要依据，通过扎实有效地开展服务基层工作，为基层办一些实事，切实解决部分团干部抓工作眼高手低、怕抓具体工作的问题。

三是注重提高基层团干部的综合素质。加强对换届和组织格局创新后的团委班子成员的培训，利用学习研讨班、青年论坛、组织生活会等多种形式，积极开展团干部主题教育活动。全面推行团员青年分类管理，改进和完善团员青年信息库建设，加强对流动团员的动态管理。

四是注重放大基层团组织工作视野。各级团组织跳出就团论团、就组织建设论组织建设的旧框框，主动把加强团的组织建设与协助政府管理青年事务结合起来，在更高层次、更广义的范围内定位自身的社会职能，同时积极争取党委、政府支持，最大限度的整合社会各方资源，努力扩大交流与合作范围，挖掘团组织更加有效服务社会、服务青年的工作潜力，使基层团委真正成为共青团工作的桥头堡。