近年来，水富县在迎来城镇化进程加快、向家坝水电站等大工程、大项目开工建设的同时，流动党员的数量也不断增加。水富县采取切实措施，确保党员“离家”不“离党”，“流动”不“流失”。
　　一是调查摸底经常化。水富县定期对外出党员和流入党员进行认真细致的调查摸底，做到心中有数。最近一次调查显示，水富县共有流动党员483人，其中流出党员396人，流出时间在一年以上的有153人，一年以内的有243人；流入党员87人，流入一年以上的有24人，流入一年以内的有63人。为此，水富县采取归类存档，登记造册，并对登记情况定期更新，动态管理，及时向上级党组织反馈流动党员情况，为开展党建工作提供依据。
　　二是日常管理制度化。通过调查摸底所掌握的情况，水富县制定了《<流动党员活动证>管理制度》、《流动党员外出登记制度》、《流动党员目标管理制度》等10个制度，对全面加强流动党员管理服务工作作出了系统的安排部署，并及时在县委组织部设立了流动党员管理服务中心，在乡镇设立了流动党员联络站，在各村（社区）设立流动党员登记点，设立流动党员咨询电话30部，全天候为流动党员服务，帮助解答疑问、提供帮助、解决实际问题，形成了一个较为完善的流动党员管理服务制度体系。
　　三是教育培训专门化。针对不同党员的不同需求，水富县协调各部门资源，对流动党员开展有针对性的教育培训，使其外出务工时有一技之长，返乡时以己之能带动村民致富奔小康。截至目前，水富县针对流动党员开展创业就业和实用技术培训480余人次，帮助流出党员协调解决创业资金技术项目7人，引进项目64万元，创办生产服务项目6个，创业带动就业397人。通过教育培训，极大地提高了流动党员的务工积极性和创业激情，为全县经济社会发展和社会主义新农村建设注入了生机和活力。
　　四是真情帮扶人性化。根据向家坝水电站建设大军的驻扎建设以及其他流入党员初到水富人地两生的现状，各社区党组织积极为他们联系出租房，帮助他们解决子女入学和家属就业等实际问题354件。县委组织部充分利用流出党员春节返乡的时机，采取定人、定期、定内容的“三定”方式，深入流动党员家中，了解其思想及工作状况；实施流动党员“关爱工程”，定期不定期地到外出务工党员家中走访探视，在重大节日慰问困难流动党员及家庭402人次，询问生产生活中的实际困难，让他们深切感受到党组织和关怀和温暖，解决了他们的后顾之忧。