强化组织领导，牢牢把握换届工作主动权。一是加强组织领导。县乡成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，及时研究换届中的重大问题，保证换届工作在党委领导下依法有序进行。县委派出了16个由县级领导任组长的换届工作指导(纪律督导)组，切实加强了对严肃换届纪律工作的领导和督导检查。二是周密安排部署。县委召开了动员大会，县委书记亲自作动员部署，对严肃换届纪律作了明确要求，下发了《县人大、政府、政协和乡镇人大、政府领导班子换届中严肃换届纪律工作方案》和《关于严肃县乡（镇）人大、政府和县政协领导班子换届纪律的通知》，对严肃换届纪律工作任务进行细化分解。三是严格业务培训。对相关人员进行了专题业务培训，使其提高思想认识、明确职责、熟悉政策、清楚程序。

强化学习宣传，营造舆论氛围。一是抓学习领会，筑牢思想防线。组织相关人员参加中央、省、市视频会议，从换届工作主要组织者层面抓好会议精神领会贯通。编印《严肃换届纪律学习读本》发至全县科级以上领导干部、乡镇站所长、村(社区)“两委”成员、人大代表、政协委员进行学习，切实做到领导干部熟悉、参与换届工作的同志精通换届纪律规定。二是抓宣传造势，接受各界监督。县委组织部统一制作了《严肃换届纪律规定》宣传图，在乡镇、村(社区)醒目位置进行张贴宣传，同时在《巧家党建网》等媒体上对严肃换届纪律规定进行宣传，保证换届纪律规定进单位(乡镇)、到村(社区)、入人心，普及到与换届有关的每一个人。三是抓测试谈心，强化警示教育。组织全县科级以上领导干部、乡镇党委委员、乡镇站所长、村(社区)“两委”成员共1700余人进行知识测试，切实提高党员干部对严肃换届纪律工作的重视和熟悉程度。县委书记与县四家班子领导成员谈心谈话，县纪委、县委组织部主要负责同志与乡镇党政主要领导谈心谈话，县纪委、县委组织部领导班子成员与乡镇领导班子成员谈心谈话，各纪工委书记与所联系单位的领导干部谈心谈话，乡镇党委领导与辖区村(社区)“两委”成员谈心谈话，谈心谈话人数达1600余人。

强化全过程监督，保证换届风清气正。一是开展承诺。组织全县科级以上领导干部、乡镇党委委员、乡镇站所长、村(社区)“两委”成员共1700余人进行书面承诺，签订了承诺书，向组织作出郑重承诺，接受组织和群众监督。二是强化重点监督。召开民主推荐大会时，对严肃换届纪律情况进行问卷调查；对推荐人选遵守换届纪律情况进行专项测评；发布考察对象公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容；组织考察时，认真了解考察对象是否严格遵守和执行换届纪律；新提拔人选考察对象撰写述职述德述廉报告和填写个人有关事项报告表时，专门报告个人遵守换届纪律情况。三是建立联系点。县委组织部确定了7个乡镇作为严肃换届纪律工作联系点，以点带面、全面推进严肃换届纪律工作。四是加强督导检查。派驻换届工作指导(纪律督导)组，适时开展换届纪律工作督导检查，对苗头性、倾向性的问题进行及时纠正，对学习、宣传、落实不到位的，及时督促抓好落实，做到早发现、早处理，切实把问题化解在萌芽状态，努力营造风清气正的换届环境。