一是完善机制。从健全领导干部问责制度入手，深入推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度，大力整治“庸、懒、散、慢、拖”和不作为、乱作为等现象，铲除“中层梗阻”土壤，确保政令畅通。

二是严肃纪律。按照“党要管党、从严治党”的方针，以明确的目标激发热情，以严格的考核促进工作；强化行政效能监察，从严加强干部管理，切实改变失之于软、疏于管理的被动局面，解决好“阳奉阴违、上有政策下有对策”等执行力递减的问题，确保县委各项决策部署不折不扣地落到实处。

三是轮岗交流。由组织部门制定轮岗交流的具体操作办法，从今年9月份开始，分批次对县直部门中层干部实行轮岗交流，首先是管人管钱管物管审批的核心岗位，原则上在一个岗位上任职满五年的中层正职必须轮岗。把国土、住建、教育、卫生、发改、交通、农业、林业、水务、人社部门作为首批10家实行中层干部轮岗交流的部门，在9月30日前上报轮岗方案，经组织部门审批后施行。下一步，县委还将进一步研究对有关部门主要领导进行轮岗。

四是加强督查。成立全县作风问题巡查组，抽调县委巡视组、县纪工委领导组成工作组，对全县干部作风情况进行巡查；同时，县委建立干部作风建设联席会议制度，由县委分管领导牵头，定期听取全县作风问题巡查组关于全县干部作风建设的情况汇报，提请县委解决干部工作作风建设中存在的突出问题。纪检监察机关充分发挥干部作风监督举报电话的作用，对举报反映的干部作风问题，由县纪委进行调查核实，经调查认定属实的，对当事人给予相应处分，并追究单位分管领导和主要领导的责任。