该乡党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，采取五强化进行规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，积极引导他们扎根基层锻炼成才。

强化帮带措施，提升工作能力。采取乡镇领导干部、村干部“二对一”帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。指定一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部作为大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作，进一步提升大学生村官能力。

强化管理制度，提高素质。建立村官培养实施规划，实行定期工作汇报制度，每日记一次工作日志，每月一次工作总结汇报，每半年一份调查报告；集中培训制度，定于每月20日为集中培训日。通过培训，使他们更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设的重任。

强化实践锻炼，提升工作责任感。一是“压担子”。乡党委要求所在村两委要给予大学生村官安排具体的事务，如安排撰写该村各类材料、搞好文化宣传、远程教育管理等方面工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

强化帮扶机制，确保工作积极性。挂钩领导定期入村及时了解大学生村官的生活及工作开展情况，通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，有针对性的开展工作指导，确保及时帮助大学生村官解决工作及生活中遇到的问题，提高他们的工作积极性。

强化考核机制，提高创先争优意识。推行大学生村官考核测评制，考评实行平时考核和年终考核相结合的办法。平时考核由各村负责，对平时表现进行记录考核，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核的重要依据之一。（中寨乡  黄晓梅）