一是重视“结对帮带”，加强关怀。新店镇党委要求每位副科级及以上领导必须“帮带”自己挂钩村的大学生村官，并努力当好大学生村官工作上的导师，生活上的亲友、思想上的心理咨询师，定期与其进行交心谈心，帮助大学生村官解决工作、生活、安全、心理健康等方面的问题，指导帮助其驻村开展好各项工作，促使其在工作实践中慢慢成长。

二是重视能力提升，加强学习培训。该镇将大学生村官纳入村干部教育培训规划，根据大学生村官的“薄弱点”制定有针对性的学习、培训计划，采取定期与不定期，集中学与自学相结合的方式组织大学生村官进行学习、培训，确保大学生村官每人每年培训时间累计不少于30天。为保证学习、培训取得实效，大学生村官要努力做到学前有计划，学中有笔记，学后有心得体会。截止目前，该镇共培训大学生村官2次，收集心得体会20篇。

三是重视工作实效，加强考核管理。为切实加强管理，提高工作实效，该镇对大学生村官实行平时考核、年度考核、聘期届满考核制度。平时考核将按照新农村指导员管理管理办法进行管理考核，年度考核参照村“两委”成员目标考核进行量化考核，聘期届满考核比照公务员的有关规定进行考核评定，在公务员年度考核等级“优秀、称职、不称职”的基础上新增“基本称职”，所有考核均以工作业绩和考情为重点，采取自我评价、村民代表评议、领导评鉴相结合的方式，重点考核大学生村官工作实绩及作用发挥情况。