近年来，巧家县扎实推进干部人事制度改革，积极探索新途径、新方法，制定和完善相关制度，采取“四抓”做好干部选拔任用，不断提高干部选拔任用工作的公信度，取得了明显实效。

一是抓学习，夯实基础。县委召开常委会和全委会专题学习中央、省、市出台的相关干部选拔任用的政策法规，并对贯彻落实作出具体安排，采取举办培训班、组织召开座谈会、讨论会等形式深刻理解和领会各项政策法规的精神实质，做到领导干部熟悉、组织(人事)干部精通、干部群众了解，为做好干部选拔任用工作打下了坚实的基础。

二是抓宣传，营造氛围。我县充分利用广播、展板、专栏、《巧家组工》等载体，采取举办学习征文、专题讲座、开辟专栏等形式多样的活动，大力宣传干部选拔任用方面的政策法规。进一步畅通了广大干部群众的知情权，为广大干部群众积极有效地行使参与权、选择权和监督权创造了便利条件，为干部选拔任用工作营造了良好的氛围。
     三是抓制度，强化保障。县委根据中央《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》等政策法规和省委、省委组织部、市委出台的政策法规的要求，结合巧家实际，制定出台了一系列的制度、规定和办法，并装订成册，印发到全县副科级以上领导干部及组织(人事)部门的全体干部职工手中，要求认真学习和宣传贯彻，强化了做好干部选拔任用工作的制度保障。

四是抓落实，务求实效。我县认真贯彻落实好中央、省、市各项政策法规，研究制定一系列的制度和规定，干部选拔任用工作取得明显实效。截止目前，共对471名干部实行任前公示，其中3名干部公示后未予任用。公开选拔副科级领导干部共33名；公开选拔副科级后备干部101名；对773名乡(科)级干部进行了县委常委会票决；对101名拟任乡(镇)党政正职的干部人选进行了县委全委会票决。自2005年实行差额选拔任用正职领导干部以来，共差额推荐干部38名，差额考察干部38名，差额酝酿干部38名。