为切实提高大学生村官实际工作能力，引导他们在基层锻炼成才，东坪乡积极探索培养管理的新手段、新方法，按照“严管厚爱”的原则，实施规范化管理。

一是通过结对帮扶抓培养。针对大学生村官刚从学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，建立了乡领导、村“两委”主要负责人与大学生村官“一对一帮带”制度，向他们讲解有关政策法规，传授工作经验和方法，提高其处理复杂问题应变能力。

二是通过强化教育抓培训。培训按照理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则，重点学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，着眼于加快社会主义新农村建设步伐，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓农村政策、农业知识和解决实际问题的方式方法教育。通过培训，使他们提高自身素质，更好地适应基层工作。

三是通过建章立制抓管理。乡村官办制定了《东坪乡大学生村官管理办法》，建立完善日常管理、培训、督察指导和奖惩制度，用制度规范大学生村干部的行为。并成立督察工作组。对大学生村官进行不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性地开展督促指导工作，促进他们履职履责。

四是通过实践锻炼抓成长。结合中心工作，对每位大学生村干部实行多岗位锻炼，鼓励他们积极投身到各项工作中去，给他们“压担子”，增强责任感，要求所在村委给大学生村官安排具体的事务，明确要求，落实责任，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

五是通过交流互助抓提高。每月召开一次例会，认真听取每个大学生村官的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确工作重点，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村官之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。要求大学生村官每周上报一篇工作信息，每季度上报一篇心得体会或调研文章。他们既互相学习，又为党委、政府提供了农村基层的最新动态。