新店乡十分重视大学生村官的培养与管理，在实践中努力探索新手段、新方法，不断采取新措施，努力把大学生村官培养成推动农村快速发展的生力军，提升大学生村官的能力素质，促进大学生村官全面成长。

一是开展结对帮扶。该乡对大学生“村官”实行“三帮一”的结对帮扶方式，即：1名实岗科级领导、1名乡干部和1名村“两委”负责人，结对联系帮扶1名大学生“村官”。主要是定期了解思想状况，注意做好心理疏导；定期听取工作汇报，注意搞好工作指导；经常一起深入基层调研，提升做好群众工作的能力；经常一起开展扶贫帮扶，多为群众做实事、办好事、解难事。

二是坚持严格纪律。由乡党委和村委会负责大学生“村官”的日常工作纪律，建立健全考勤、请销假、工作日志、工作例会等制度，每天进行考勤登记并做好记录。大学生“村官”在村工作期间，请假1天的，由村党总支书记审批；请假1天以上、3天以内的，由乡党委书记审批；3天以上的，由县委组织部审批。

三是注重多岗锻炼。在工作上分任务、压担子，安排大学生村官参与村级信访、计生、新农村建设等工作，让他们投入到具体村务中去，放手工作，多角度接受历练，积累应对各种基层复杂问题和完成急难险重任务的经验，在发展农业、服务农村、引领农民致富的实践中长见识、增才干，提升工作能力。使大学生 “村官”的 “政策宣传员”、“村情民意调查员”、“村级决策参谋员”、“农产品销售市场信息员”、“农村民事纠纷调解员”和“远程教育管理员”的作用得到充分发挥。