该乡以“基层组织建设年”为契机，以加强农村基层党组织建设为抓手，注重“帮带、锻炼、发展、关心”，助大学生村官成长成才，为基层党组织输送新鲜血液，增强组织活力。

一是注重帮带，让大学生村官用得上。采取结对方式，即乡党政领导干部、机关干部、村党支部书记和大学生村官结对帮带，手把手传授实际工作经验。帮助村官及时掌握基层工作的方式方法、找准工作定位，并对处理村级事务给出指导性意见，让大学生村官及时参与到中心工作中。同时，根据大学生村官的专业特长和所驻村特点，安排大学生村官担任村级相关职位，分管相关工作，让其在岗位中锻炼，在工作中成长。

二是注重锻炼，让大学生村官下得去。推行以村为主、多岗锻炼的“培养模式，有计划地安排大学村官参与新农村建设、城乡低保、计划生育、信息宣传等工作，在处理复杂问题和完成急难险重任务中提高素质和工作能力。明确日常生活、工作、帮扶、纪律等细则，做到管理有序、关心有度，放手不忘指导，帮助大学生村官适应农村生活和工作，实现从校门到农门的角色转变。完成从大学生到“小学生”的转变，向群众学、向经验丰富的老同志学，扑下身子、扎根农村，加强实践。同时引导他们在与农民群众摸爬滚打的交往中吸取营养、增长智慧，完成对自身人生观、价值观的改造。

三是注重发展，让大学生村官干得好。制定培养目标，设计培养模式，形成“大培养”工作格局，通过多岗位的锻炼提升大学生村官的综合素质，把大学生村官打造成优秀的基层后备干部。经常性组织大学生村官开展座谈、文艺娱乐等活动，丰富大学生村官的业余生活的同时，增进彼此的了解，对工作中一些好的做法和经验进行沟通；注重对大学生村官政治素质的培养，把大学生村官队伍作为发展党员重点人群，目前，全乡5名大学生村官中已有3名正式党员1名预备党员。

四是注重关心，让大学生村官留得住。及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态、存在问题等，帮助其健康成长。有针对性地加强思想交流，帮助他们解决工作、生活上中的困难，对任职期间工作实绩突出、群众公认度高的村官，及时选拔到重要岗位进行锻炼，让大学生村官充分认识到自身岗位的重要价值和良好发展前景，从而增强干事创业的信心。