为全面调动大学生村官工作积极性，切实提高大学生村官服务农村的能力和水平，根据《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》中《昭通市大学生村官考核实施细则》有关规定，巧家县在考核内容、考核方式、考核结果应用上下功夫，细化并印发了关于进一步加强大学生村官日常管理考核的通知。

考核内容注重“实”。一是宣传推广政策。向群众宣传党的路线、方针、政策。二是参与村务管理。按要求参加村（社区）“两委”和村务监督委员会会议，汇报工作情况，参与讨论村务重大事项，做好会议记录。三是联系服务群众。建立直接联系群众制度，每名大学生村官至少挂钩联系1个村（居）民小组、1户贫困户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人。四是基层党组织建设。协助村（社区）党组织抓好基层服务型党组织建设和基层党组织晋位升级、党员发展等工作。五是带头创业富民。积极领办创办农民专业合作社、家庭农庄，发展壮大村级集体经济。六是在岗工作情况。每月在村（社区）工作时间不少于20天，有节假日的月份除外。七是完成其他工作任务情况。及时向党委、政府和有关部门反映群众思想动态和发展建议，协助做好本村（社区）产业发展规划和日常村务工作。

考核方式注重“活”。 一是个人书面述职。各大学生村官每季度末对照考核内容，一一作出书面述职，形成述职报告，并经乡镇分管领导签字后报送县委组织部。二是查阅痕迹资料。以考核内容为依据，对照大学生村官述职报告，对大学生村官参与政策推广、村务管理、基层党组织建设、带头创业富民、工作日志、民情日记、工作信息、调研报告等进行检查核实。三是随机调研督查。每季度通过随机调研、座谈交流、电话了解等方式，全面开展2次以上随机调研督查，了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况、干部群众对大学生村官的评价。

考核结果注重“用”。 考核分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，季度考核结果作为年度考核、聘期考核、奖励惩戒和推荐参加各类培训、考试等的重要依据。一是季度考核均为“好”等次的，年度考核可作为全县大学生村官“优秀”名额等次范围内人选，优先推荐参与乡镇公务员和事业单位工作人员的定向考试。二是季度考核有2次评为“一般”以下等次的，年度考核评为“基本称职”以下等次，酌情推荐参与乡镇公务员和事业单位工作人员的定向考试。三是季度考核有1次评为“差”等次的，年度考核不能评为“优秀”等次，扣发该季度绩效奖励资金，酌情推荐参与乡镇公务员和事业单位工作人员的定向考试。四是季度考核有3次评为“差”等次的，年度考核评为“不称职”等次，并按照相关程序予以解聘。