金塘镇在大学生村官管理工作中坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，坚持促进农村基层组织建设与高校毕业生成长成才相统一的管理服务模式。

一是强化组织保障。为切实加强大学生村官的培养与管理工作，镇党委调整充实大学生村官管理服务工作领导组及办公室，明确工作职责，制定日常管理规定，实行领导组每月召开会议，专题研究部署大学生“村官”工作，定期组织大学生村官进行学习培训和工作交流，帮带领导经常深入大学生村官所驻村看望，帮助解决工作和生活困难，使他们安心驻村工作。

二是强化培养机制。建立结对培养机制，对大学生村官实行结对帮带工作，即镇领导班子成员（挂钩村领导）和村党总支书记（主任）与任职高校毕业生结对，经常了解和关心他们的工作、学习、生活情况，切实帮助解决实际困难，有目的地给他们压担子、教方法，在处理复杂问题和急难险重任务中积累经验、锻炼成长；积极组织大学生村官参加各类活动，要求大学生村官积极参加村召开村“两委”会议，全程参与辖区内各项主要工作，切实了解各个时期党委、政府的中心工作，吃透上情、结合下情，扎实开展各项工作。

三是切实加强考勤管理。镇党委、政府负责对大学生村官的请销假进行严格管理，要求大学生村官自觉执行请销假制度，请假必须经所在村党总支书记、村委会主任同意后，书面向乡党委、政府领导请假获得批准后方可离岗，并将请假条及时上报镇管理办公室，镇管理服务领导组办公室将请假条报到县委组织部备案，假期满后返回所在村应及时销假；

四是认真落实工作日志制度。要求任职高校毕业生对每天工作的内容、工作进度、工作成效等详细记录。每月20前向镇管理办公室上报《工作日记》、《在岗情况、工作情况统计、汇总表》。

五是狠抓安全责任制。按照保障安全、有利工作的原则，切实加强对大学生村官的管理服务工作，建立健全安全工作责任制，明确责任人，加强安全教育，定期排查、分析和处理各种安全隐患。2012年，镇党委共到7个大学生村官所驻村进行安全检查12次，确保了大学生村官的人身、财产等各方面的安全，避免安全事故的发生。

六是加强典型事迹宣传上报工作。注意发现、总结和宣传选聘到村任职高校毕业生的典型事迹，充分发挥示范引导作用。加强对新闻媒体的协调，坚持正面宣传为主，认真做好舆论宣传工作，注意掌握舆论动向，有针对性地加强引导，及时发现和解决有关问题。2012年，全镇7名大学生村官上报信息40条、为群众提供有益信息27条。