一是注重加强联系，专人培养。小河镇建立健全了大学生村官定向联系培养制度。由镇党委组织委员、大学生村官所在村党支部书记负责与大学生村官联系，定期或不定期与大学生村官开展交心、谈心活动，及时了解他们的思想、学习、工作、生活等情况，努力创造条件，做好“传、帮、带”等工作，帮助大学生村官提高认识，促进工作。

二是注重定岗定职，在村工作。镇党委严格要求大学生村官“在村工作”，要求所在村党组织对大学生村官进行合理分工，让他们在村“有事可做，做得成事”，帮助大学生村官树立“心系群众、甘于奉献，扎根农村、工作在农村、创业在农村”的思想意识，做到“人在村，心亦在村”，保证足够的在村工作时间，切实履行好工作职责。

三是注重轮岗培训，开展调研。对大学生村官开展轮岗培训和调研活动，根据个人专业特长、工作能力等情况，有计划地安排大学生村官从事多个岗位的工作，着力培养复合型、多面型工作能手。同时，围绕所在村近期工作重点，组织大学生村官深入村组农户，通过实地走访、参加座谈会、收集资料等形式，认真开展农村社会调查、征集农村经济发展新点子等活动，并形成调查报告，从而有效地提高大学生村官的政策理论水平和实际工作能力。

四是注重面向社会，实践创业。以当前大力发展蚕桑、核桃、花椒、板栗、樱桃等“特色产业”和建立规模养殖场为契机，力所能及地为大学生村官提供创业实践、信息、技术等方面的帮助与服务，使大学生村官逐步积累创业经验和技能。