年轻干部是干部队伍的生力军。近几年，昭通市巧家县着力强化年轻干部队伍建设，努力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。

一是针对年轻干部成长的规律和特点，结合县委政府每年的重点工作，制定干部教育培训规划，对年轻干部进行政治理论、市场经济理论、法律法规知识、领导科学等方面的培训，着力提高年轻干部的综合素质和业务能力。目前，全县对2012年以来新提拔的84名年轻干部进行《理想信念教育》、《党的十八大解读与形势教育》、《廉政教育及职务犯罪预防》等课程培训，努力提升新任领导干部的执政能力，切实促使新任科级领导尽快适应角色转变，增强为民服务意识与能力。

二是有计划地组织和选派优秀年轻干部到各级党校和大专院校培训深造，今年以来，全县选派了10名35岁以下科级以上的年轻干部到省、市党校和大专院校学习深造，通过走出去学习，较好地提高了年轻干部的理论水平和文化水平。

三是积极创造条件，搭建平台，选派年轻同志到基层、艰苦环境中去锻炼，加强交流轮岗力度，使他们在不同的工作环境，不同的岗位经受锻炼，进一步开阔视野，丰富工作经验，提高宏观决策水平和驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。针对新提拔干部，以开展“四群”教育工作为契机，组织提拔的31名科级领导干部深入农村和社区一线，开展为期15天的群众工作锻炼，为新提拔干部上好群众工作“第一课”；结合新农村建设和白鹤滩电站建设移民工作，从副科级后备干部中选派了33名后备干部到移民村挂职，让他们到一线锻炼、在一线成长，通过到基层挂职锻炼不断增强年轻干部的农业农村工作本领和领导管理水平。