2013年，县人社局派出6名新农村指导员驻村开展工作，同时为确保派驻指导员的工作顺利开展，县人社局进一步加强对指导员的管理工作。

一是加强制度建设。建立了考勤、工作汇报以及指导员工作经费保障等制度，督促指导员严格遵守工作纪律并确保工作经费的落实。

二是加强日常管理。局领导定期不定期地了解驻村指导员的工作动态、生活情况，多次到驻村看望指导员，并帮助解决指导员工作和生活中的实际困难和问题，为指导员在驻村安心工作创造条件。

三是加强帮扶力度。截止目前，县人社局为挂钩村解决1000余元的帮扶资金及物资；先后利用农闲季节到实地开展劳动力技能培训500人次，宣传各项政策法规3场，加快了农村富余劳动力转移。

四是加强年终考核。将指导员驻村工作开展情况、信息完成情况等与个人年终考核相结合，以此激励指导员更好地完成各项工作。