巧家县红山乡党委针对大学生村官基层工作经验缺乏，服务农村本领不强的实际，创新工作方法，强化日常管理，以“五个一”举措为抓手，确保大学生村官充分发挥作用。

一是制定一项管理办法，规范行为。制定了《红山乡大学生村官管理办法》，对大学生村官工作开展、培养管理、考核奖惩方面作出了明确规定，并专门建立了大学生村官成长档案，对他们进行跟踪培养，进一步规范他们的日常行为，激发工作潜力。

二是建立一套轮岗机制，锻炼培养。乡党委有计划、多形式选派大学生村官进行轮岗锻炼，有意识的让他们承担各岗位的工作任务，锻炼大学生村官实践操作能力，全面熟悉掌握相关业务。目前，全乡5名大学生村官均到乡政府进行轮岗学习。

三是记好一本《工作日志》，深化服务。要求每位大学生村官自觉按时记好《工作日志》，详细记录群众需求、工作开展情况、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。每季度乡党委分管领导对大学生村官《工作日志》进行一次集中检查，对《工作日志》的记录情况，有针对性地进行点评。

四是报送一条工作信息，勤于总结。明确大学生村官为所在村的信息员，要求每周至少报送一条以上反映本村经济社会发展、创先争优开展情况、涌现的先进典型事例等信息材料到乡办公室。截止目前，全乡4名大学生村官共报送信息50余条。

五是召开一次座谈会，促进交流。每季度召开一次大学生村官座谈会，对如何开展创先争优活动进行讨论，进一步谋划创业富民、村级经济发展等创先争优思路，鼓励大学生村官立足农村，扎根基层，兢兢业业，爱民为民，力争用实际行动争当农民群众贴心人。（红山乡  黄礼英）