为进一步加强大学生村官管理工作，东坪乡创新工作思路，建立村官管理制度，积极为大学生村官搭建成长平台，充分调动村官凝心聚力干事创业热情。

一是交心谈心制度。将乡领导和大学生村官联系在一起，每月与大学生村官交心谈心，及时了解和掌握村官的思想状态，鼓励他们加强学习，安心工作，努力提高为民办事的能力。

二是定期汇报制度。要求大学生村官每个季度向乡党委汇报一次阶段性思想、工作、生活情况；每月向乡党委上报1篇阶段性工作总结和下月工作计划。

三是考勤管理制度。建立健全考勤、请假、工作日志、民情日记、工作例会等制度。

四是跟班学习制度。安排大学生村官到乡党政办跟班学习，让他们熟悉机关的工作环境和办事程序。有重点地安排他们参与公务处理、新农村建设等工作的同时，加大对党和国家在农村的方针政策、农村工作方法等知识的培训力度，增强他们解决实际问题的能力和积累做群众工作的经验，使他们在实践中成长提高。