一是加强组织领导，落实目标任务。为确保农村人力资源开发工作的有序开展，取得实效。县、乡两级分别成立了人力资源开发工作领导组，专门负责全县人力资源开发工作的组织、培训、协调和领导。形成了县有人力办、乡镇有劳动社会保障事务所、村有劳务输出工作站、村民小组有联络员和带头人的四级联动网络。同时，年初与各乡镇及有关部门签订目标责任状，层层明确目标任务，落实工作责任，并将劳务输出工作纳入县委、政府重点工作进行督查督办，做到年初有布置，半年有检查，年终有考核。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，为有效开发我县农村人力资源，做好劳务输出工作提供了有力保障。

二是建立信息网络，拓宽就业渠道。首先构建了全县人口信息平台。通过对全县农村劳动力和富余劳动力进行摸底调查和登记，进一步掌握了全县农村富余劳动力的年龄结构、文化结构和技能状况。各乡镇分别对这些劳动力状况进行了分门别类的建档，随时可供查询,为劳务输出及规划打下了坚实基础。其次建立用工信息网。一方面积极主动和外界沟通联系，通过各类媒体特别是互联网广泛收集外地用工信息，建立信息库；另一方面进行实地考察。组织考察组到发达地区，对规模较大的企业进行了实地考察，并签订用工协议。发布用工信息，加大宣传力度。第三及时在网站发布信息，加强了内外联系与沟通，并通过电话、传真等方式，与用工单位、中介机构联系，及时将用工信息送到农民工手中，努力搭建巧家劳务信息平台，实现资源共享，实现信息网络化、科学化管理，不断拓宽我县农民工的就业渠道。

三是强化技能培训，提高输出质量。该办始终把抓输出前的培训，大力提高农民工的基本素质作为提高劳务输出质量的重点来抓，借助实施“阳光工程”和“贫困地区劳动力转移就业培训”等项目机遇，拟定培训方案，成立培训领导组，建立健全了农村职业培训网络。首先是按照注重实用的原则，选定和编写培训教材。其次是按照“先培训后就业”的原则，以市场为导向，以职业技能培训为重点，加大农民工技能培训力度。认定了以县职业中学（农广校）为龙头的培训基地。第三是加强与用工单位的联系，根据用工单位的需求，积极开展订单培训，实现了农民工与培训机构、中介机构、用人单位的有效对接。通过培训，我县外出务工人员的基本素质得到提高，部分农民还掌握了一技之长。

四是强化宣传引导，营造良好氛围。充分利用各种宣传媒体，全面系统地报道农村劳动力转移就业的成功经验、先进典型等，同时采取召开座谈会等方式，组织外出务工能人与群众面对面座谈，现身说法，让农民工相互交流经验，传递信息，发挥社会力量和能人作用以及利用“三缘”关系（血缘、人缘、地缘），鼓励和带动乡亲外出务工，大造舆论声势，为农村人力资源开发营造良好的社会氛围。主动服务，畅通转移就业渠道。协同各相关部门为农民工建立了“绿色通道”，积极为劳务输出开“绿灯”，快速、优惠地为务工人员办理相关证件。积极开展维权服务，与县司法局续签了为农民工提供法律援助的协议，及时为农民工提供法律服务，切实维护农民工合法权益。使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，为农民工创造良好的务工环境。

五是创新输出模式，带动更大转移。为带动更大更多劳动力转移，积极探索、不断创新劳务输出模式，注重培养和扶持乡镇的“劳务经纪人”、“劳务带头人”、积极组织劳动力转移能人队伍，并创造条件，建立激励机制，让能人队伍经常活跃在基层，扩大能人带动效应，带动更多的农村劳动力外出务工，提高转移输出的组织化程度。