为使大学生村官干事有环境、交流有去处、提高有平台，真正做到“接地气”、“得民心”、“快成长”，巧家县包谷垴乡采取“宽严结合”的管理方式，营造活泼宽松的成长环境，激励大学生村官热爱基层、奉献农村、发挥特长、服务群众，真正成为美丽乡村建设和农村经济社会发展的中坚力量。

细化管理细则，有章可循成方圆。根据省、市、县对大学生村官的考核评价办法（试行），结合该乡实际和当前新农村对大学生村官的实际需求，从纪律、教育、帮扶等方面研究制定了大学生村官培养管理的七项制度。即：大学生“村官”工作纪律、年终述评制度、请销假制度、调研走访制度、工作日志制度、帮扶交流制度、例会制度。确保大学生村官工作有章可循。同时，该乡还成立了大学生村官培养管理办公室，由乡党委副书记任办公室主任，亲自抓好大学生村官的培养管理，负责对大学生“村官”工作进行指导督查、教育培训、例会和年度考核等。

重视帮带关爱，纵向沟通促成长。为及时了解掌握大学生村官的思想动态、工作和生活情况，乡党委帮带领导定期到各大学生村官所在村召开大学生村官思想见面会，与大学生村官面对面交流谈心，做大学生村官工作上的良师益友，在生活上“传经送宝”，妥善处理他们反映的问题，对他们进行直接培养，在解决问题、政策咨询、项目选择等方面及时加强引导和指导。今年以来，该乡领导深入各村开展大学生村官思想见面会4次，受理咨询电话30余个，帮助解答疑难问题20余个。

加强互助交流，横向沟通筑友谊。该乡秉承“为大学生村官讲话、请大学生村官讲话、为大学生村官服务”的理念，高度重视大学生村官之间的交流沟通，定期组织开展大学生村官工作联谊、交流活动，开展有益于农村工作的文体活动和宣传活动，组织大学生村官到各村相互参观学习，真正筑牢兄弟村的感情，大力宣传先进典型，使大学生村官之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。目前，该乡开展大学生村官互助参观交流3次，通过QQ群和飞信平台推介农村工作的好方法、好经验30余个，提供惠农政策解读20余条。