一是抓好教育培训，增强综合素质。巧家县把大学生村官的培养纳入全县干部培训和人才培养规划，根据大学生村官岗位责任和工作需要，精心抓好岗前、岗位培训。由县委组织部、乡镇党委、村两委围绕农村工作、政策法规、实用技术等对大学生村官进行多层次指导培训。今年以来，共开展岗前培训3场次，岗位培训10场次，乡（镇）村现场培训150余场次。县、乡（镇）定期召开座谈会，邀请经验丰富的基层干部现身说法，鼓励引导大学生村官扎根农村工作，真情服务农民。

二是加强日常管理，促进工作开展。制定了《巧家县到村任职高校毕业生管理实施细则》，对大学生村官的管理服务提出明确的要求，落实乡镇的管理责任，规范管理程序。各乡镇及时成立了大学生村官管理办公室，落实了帮带领导，建立健全各项管理制度。实行大学生村官工作月报告制度，定期不定期的督查大学生村官在岗情况。建立了巧家县大学生村官QQ群，全县80余名大学生村官已加入该群，为大学生村官互动交流搭建了平台。

三是多角度锻炼，提升工作能力。结合农村工作实际，乡镇党委注重给大学生村官分任务、压担子，安排大学生村官参与信访、治安、计生等工作，并根据各自专业让他们义务担任了“远程教育管理员”、“科技服务员”、“民事纠纷调解员”、“法规政策宣传员”等，放手让他们投入到具体村务工作中去，积累应对各种基层复杂问题和完成急难险重任务的经验，在服务农村、引领农民致富的实践中长见识、增才干，提升工作能力。

四是抓好考核，激发工作潜力。县委组织部与大学生村官签订了《选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》，乡镇与每位大学生村官签订了《年度目标考核责任书》，明确了工作任务。制定下发了《巧家县到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，按照“定期汇报、交流反馈”的原则，对大学生村官日常表现实行跟踪管理，建立了“半年一述职、一年一考评、补贴一月一兑现”的管理模式，引导大学生村官干事创业，促进农村发展、农民增收。

五是搞好服务，解除后顾之忧。县委组织部积极与县人劳局等部门协调，落实了大学生村官的生活补贴及福利待遇，为他们统一办理了养老保险，生活补贴按月发放。部分乡镇和村为大学生村官落实了专门的办公室，并协调解决了吃、住等具体问题。积极搭建大学生村官成长平台，帮助大学生村官成长成才，正确引导大学生村官自主创业和择业，积极响应社会各级招聘。目前，大学生村官考录进入公务员队伍11名、事业单位行列34名、金融系统部门2名、政法系统定向招录学员2名、专升本学员1名、服兵役人员1名、选拔进入乡镇党政领导班子成员12名，自愿辞职另行谋业者4名。（巧家县委组织部  杨春玲）