为选优配强新一年大学生村官，高效利用省市下达的15个大学生村官岗位名额，巧家县严把“四关”认真做好2013年大学生村官选聘工作，拟选出组织放心、群众满意的15名大学生村官人选。

一是确定“人选”关。严格按照选聘计划数与面试人数1:2的比例确定资格复审正式人选。针对今年“一成绩两用”、“录取跨度时间长”的特点，对通过电话联系、发送QQ邮件等无法联系的考生，我县竭力与考生所属地乡镇党委政府、派出所户籍室及村“两委”干部协调,与考生取得联系,核实确认资格复审意愿，并在《巧家党建网》进行网上公告。

二是把好“资格复审”关。坚持公开、公正、公平原则，对考生的毕业证、身份证、户口簿、组织关系证明、就业推荐表、学籍档案、自我认识材料、居住地现实表现鉴定、派出所证明、计生部门证明等原件、复印件与省市下发的考生信息表认真核实审查。对证件、证明材料等准备不齐的考生，严格要求其补齐并通过审核过关，方可作为面试入围人选。最终，有28名考生通过资格复审成为面试正式人选，有29名考生因考取特岗教师或个人原因，递交《自愿放弃资格复审申请书》。

三是认真组织“面试”关。拟定《巧家县2013年大学生村官选聘面试工作方案》，抽调组织、人事、纪检、公安、教育等部门有关人士参与面试工作。此次面试，一改往年的“常规化”，对出题人员、监督人员、考官实行当场临时抽调，抽调人员在接到电话通知10分钟内赶到现场，关闭通信工具，接受组织安排。在全市统一的面试时间头一天晚上，出题人员实行全封闭管理；在面试的当天早上7：40，电话抽调纪委、组织、人事、人大、教育等部门具有考官资格的同志赶到考场参与评分，若当时遇电话关机或未接，改抽其他具有资格的同志。做到出题人员、考官、考生三者之间无接触、无联系，让进入面试的26名考生（有2名通过资格复审后自愿放弃）都处在“同一起跑线上”竞争，真正体现公开、公平、公正、透明。

四是监督守住 “体检”关。按照省市相关文件精神，汲取往年选聘经验，真切为远处考生着想，不来回往返增加费用，面试结束的当天下午就按“综合成绩=（笔试成绩÷2+加分）×60%+面试成绩×40%”的计算原则，及时计算各位考生的综合成绩，并在《巧家党建网》发布公告，加班加点电话通知综合成绩排列前15名的考生在9月3日早上到县中医院进行体检。整个体检流程，县大学生村官办工作人员全程监督，体检前严格验证身份证和准考证，体检中，全程陪同，参照公务员录用体检标准，逐一逐项体检，杜绝徇私舞弊和走形式。