东坪乡以开展创先争优活动为契机，从管理好、服务好、锻炼好大学生村官入手，采取有力措施，为大学生村官成长、成才搭建平台，真正让大学生村官下得去、留得住、有作为。

注重“帮带”培养，促其快速成长。为帮助大学生村官提高适应基层环境的水平，锻炼处理农村工作的能力，一方面帮带人发挥承上启下作用，重点指导党在农村的政策、乡村发展规划、乡每个阶段的工作重点、农村工作方法等方面的知识，每周和大学生沟通一次，听取他们工作开展情况汇报，及时发现工作中存在问题，帮教农村工作经验，破解他们工作中遇到的难题。另一方面，对大学生村官的管理采取与乡干部同管理、同培养、同考核的方式，尽早转变角色，达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果。

注重“温馨”管理，促其工作开展。为方便大学生村官互相沟通，乡党委指导他们成立了以“互帮互学，共同提高，共同进步”为目的的村官联合会，建立了工作交流群和定期交流制度，以促进他们的锻炼成长。对村官推行信息报送制度，要求大学生村官每月按时报送本月工作总结、新闻报道信息稿等材料，严明奖惩措施，在村官之间形成良好的比学互助氛围，促进了他们的共同提高。

注重“考核”激励，促其创先争优。落实“大学生村官”考核测评制，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。考核采取“大学生村官”述职，所在村党员群众、乡村帮带人评议；考核小组分别座谈村居“两委”班子、乡帮带联系人了解情况进一步做出综合考核鉴定的程序进行，考核结果记入个人档案，作为年终奖惩的依据。同时，建立起有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受发展党员优先、推荐荣誉优先，激励“大学生村官”争优进取意识。