面对发展的新形势新要求，新店乡乡结合“四群”教育健全完善“三个机制”，着力培养一批适应新形势新要求的村党（总）支部书记。

一是完善教育培训机制，提高村党（总）支部书记队伍素质。有针对性地加强村支部书记岗位培训，提高他们驾驭农村局势、发展农村经济、建设农村和谐社会的能力，培养一批讲政治、懂经济、熟悉农村工作和党务工作的村干部。

二是完善后备人才建设机制，为村党（总）支部书记队伍储备人才。乡党委注重“村内挖掘”和“村外引源”相结合，将村内符合条件的党员、致富能手纳入初步候选人范围，同时从回乡创业优秀青年中“挑一批”、外出务工党员中“引一批”，进一步拓宽选人途径，建立村级后备干部信息库，目前，全乡共统计村支书后备人才25名。

三是完善工作管理机制，明确村党（总）支部书记的责任。实行村党（总）支部书记职责考评、公开承诺事项督查等制度，结合乡情出台村党（总）支部书记考核办法，把考核结果作为评优的重要依据。进一步完善奖励机制，让村党（总）支部书记感到工作中有“劲头”、经济上有“甜头”、政治上有“奔头”、事业上有“干头”，充分调动他们的工作积极性和创造性。